Մայրության արձակուրդն այն ժամանակն է, երբ նոր մայրը աշխատանքից հեռանում է երեխա ունենալու կամ որդեգրելու համար: Դաշնային օրենքը պահանջում է, որ ընկերությունները թույլ տան կանանց այս նպատակի համար վճարել առանց արձակուրդի, իսկ որոշ ընկերություններ բարձրացրել են նպաստները, որոնք թույլ են տալիս կանանց վարձատրվել առանց աշխատանքի: Եթե որոշեք չվերադառնալ աշխատանքի, քանի դեռ մայրության արձակուրդում եք, ապա անհրաժեշտ կլինի գործատուի հետ կատարել անհրաժեշտ ընթացակարգերը: Ձեր ծանուցումը ներկայացնելու ճիշտ ժամանակը կախված կլինի բազմաթիվ անհատական գործոններից:
Քայլեր
Մաս 1 -ը 4 -ից. Որոշեք, թե որն է լավագույնը ձեզ համար
Քայլ 1. Գնահատեք ձեր ներկայիս իրավիճակը:
Մտածեք այն մասին, թե որքանով եք վայելում ձեր ընթացիկ աշխատանքը, որքանով եք կախված ձեր աշխատավարձից և նպաստներից, և արդյոք դուք կկարողանաք պահպանել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը որպես նոր ծնող, թե ոչ: Ձեր աշխատանքը թողնելը կարող է դժվար որոշում լինել, և ձեզ հարկավոր կլինի մանրակրկիտ կշռել բոլոր առավելություններն ու թերությունները `ձեզ համար ճիշտ տարբերակը ընտրելու համար:
- Համեմատեք երեխայի խնամքի արժեքը ձեր եկամուտի հետ, որը կօգնի ձեզ որոշել, թե արդյոք լրիվ դրույքով աշխատելը լավագույն տարբերակն է ձեզ համար:
- Համոզվեք, որ առողջության ապահովագրության ծրագիր ունեք նախքան ձեր ծանուցումը տալը: Կախված ձեր իրավիճակից, դուք կարող եք ընտրել ծածկույթ ձեր ամուսնու ծրագրի միջոցով, գրանցվել COBRA- ում կամ ապահովագրական շուկայից գնել անհատական ապահովագրական ծրագիր:
Քայլ 2. Մտածեք ձեր այլ տարբերակների մասին:
Կախված ընկերության բնույթից, որտեղ դուք աշխատում եք և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու ցանկության պատճառներից կարող եք ունենալ այլ տարբերակներ:
- Եթե, օրինակ, դուք չեք կարող թույլ տալ ձեր երեխային ցերեկային խնամքի ուղարկել աշխատանքի ընթացքում, կարող եք հարցնել ձեր ընկերությանը տնից աշխատելու հնարավորության մասին ՝ որպես սովորական աշխատող կամ որպես ազատ աշխատող:
- Եթե ցանկանում եք ավելի շատ ժամանակ անցկացնել ձեր երեխայի հետ, ապա կարող եք նաև կիսաժամկետ բանակցություններ վարել, բայց չցանկանալով խզել կապերը ձեր ընկերության հետ:
- Եթե դուք սիրում եք այն ընկերությունը, որտեղ աշխատում եք և կցանկանայիք վերադառնալ, երբ ձեր երեխան ավելի մեծ լինի, հատկապես կարևոր է փորձել ձեր ոտքը դռան մեջ պահել կամ գոնե մեկնել բացառիկ լավ պայմաններով:
Քայլ 3. Համոզված եղեք:
Շատ հաճախ է պատահում, որ նոր մայրերը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ փոխում են իրենց աշխատանքային կարգավիճակը: Եթե դուք 100% վստահ չեք, որ ցանկանում եք լքել ձեր աշխատանքը, մտածեք մի քանի շաբաթ կամ ամիս վերադառնալու աշխատանքի ՝ տեսնելու, թե ինչպես է դա ձեզ մոտ աշխատում: Եթե աշխատանքի վերադառնալուց հետո գալիս եք այն եզրակացության, որ դա ձեզ չի աշխատում, ապա կարող եք այդ ժամանակ տալ ձեր ծանուցումը:
Եթե դուք վստահ չեք, թե արդյոք կցանկանաք վերադառնալ աշխատանքի ծննդաբերության արձակուրդից հետո, բայց ուզում եք համոզվել, որ աշխատանքից չեք հեռանա վատ պայմաններով, գուցե ցանկանաք անկեղծ քննարկում անցկացնել ձեր ղեկավարի հետ նախքան ձեր մայրության արձակուրդի սկիզբը, և նրան տեղեկացրեք, որ կա հավանականություն, որ դուք կարող եք որոշել չվերադառնալ: Մտածեք ձեր ընկերության մշակույթի և այն մասին, թե որքան հավանական է, որ այս զրույցից հետո ձեզ աշխատանքից կազատեն, նախքան որոշեք անցնել դրա հետ:
Մաս 2 -ից 4 -ը. Որոշում, թե երբ պետք է ծանուցում տալ
Քայլ 1. Կարդացեք ձեր ընկերության աշխատակիցների ձեռնարկը:
Ձեր ընկերությունը կարող է ունենալ հատուկ ընթացակարգեր, որոնք պետք է կատարվեն այն դեպքում, երբ դուք հետ չեք գալիս ձեր մայրության արձակուրդից:
Որոշ ընկերություններ կարող են պահանջել ձեզ հետ վճարել մայրության արձակուրդում օգտագործած ցանկացած արտոնությունների համար, ներառյալ կարճաժամկետ հաշմանդամության նպաստները և առողջության ապահովագրությունը, եթե հրաժարական եք տալիս մայրության արձակուրդում գտնվելիս: Համոզվեք, որ հասկանում եք, թե արդյոք և որքան ժամանակ է պետք վերադառնալ աշխատանքի ՝ այս առավելությունները պահպանելու համար:
Քայլ 2. Մտածեք ֆինանսական հետևանքների մասին:
Դա կտարբերվի ՝ կախված այն բանից, թե ինչպիսի՞ նպաստներ է տրամադրում ձեր ընկերությունը ծննդատան արձակուրդից, արդյո՞ք դուք ունեք առողջության ապահովագրություն ձեր գործատուի միջոցով և ձեր ընտանիքի եկամտի այլ աղբյուրներից:
Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք այն փաստը, որ գործատուն կարող է ձեզ աշխատանքից ազատել ձեր ծանուցումը տալուց անմիջապես հետո: Եթե դուք չեք կարող թույլ տալ կորցնել ձեր աշխատավարձը և/կամ նպաստները մինչև ձեր երեխայի գալը, և կարծում եք, որ հավանական է, որ ձեր գործատուն ձեզ աշխատանքից կազատի, ապա ձեզ համար լավագույնը կլինի սպասել մինչև մայրության արձակուրդում գտնվելը:
Քայլ 3. Հաշվի առեք էթիկան:
Եթե գիտեք, որ ծննդաբերության արձակուրդից հետո չեք վերադառնա աշխատանքի, ապա նախքան ձեր ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին ծանուցելը կարող է որոշ դեպքերում ձեզ հասանելի լինել ձեր գործատուի առավելություններից, բայց դա կարող է նաև կարճաժամկետ հեռանալ ձեր ընկերությունից: հանձնված: Ձեր համար ճիշտ որոշումը կախված կլինի ձեր անձնական իրավիճակից և այն ընկերության տեսակից, որտեղ աշխատում եք:
- Եթե ձեր ընկերությունն առաջարկում է լրացուցիչ մայրության նպաստներ FMLA- ով և կարճաժամկետ հաշմանդամությամբ նախատեսվածից դուրս, հաշվի առեք, որ ծննդաբերության արձակուրդից հրաժարվելը կարող է ֆինանսական վնաս հասցնել ընկերությանը: Ոմանք նույնիսկ հավատում են, որ մայրության առատաձեռն նպաստներից օգտվելը, երբ ժամանակից շուտ գիտես, որ աշխատանքի վերադառնալու մտադրություն չունես, կարող է հանգեցնել ընկերության որոշման ՝ հետագայում այդ առավելությունները չտրամադրել այլ նոր ծնողներին:
- Պատրաստ եղեք այն հավանականությանը, որ ձեր ղեկավարը և/կամ գործընկերները կարող են մտածել, որ դուք օգտվել եք նպաստներից, նույնիսկ եթե անկեղծորեն հավատում էիք, որ ծննդաբերության արձակուրդից հետո մեկնելու եք աշխատանքի:
Քայլ 4. Տվեք համապատասխան ծանուցում:
Եթե որոշեք ձեր ծանուցումը տալ մայրության արձակուրդի ընթացքում, ապա դեռ պետք է նույնքան ծանուցեք, որքան սովորական պայմաններում: Օրինակ, եթե ծանուցման ակնկալվող գումարը երկու շաբաթ է ձեր աշխատանքի վայրում, փորձեք ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին որոշման մասին վերադառնալուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ:
Քայլ 5. Սահմանեք անձնական ժամկետ:
Եթե դուք պայքարում եք որոշման հետ, որոշ ժամանակ տվեք ձեզ դրա մասին մտածելու համար, բայց ասեք ինքներդ ձեզ, որ որոշման պետք է հանգեք որոշակի ամսաթվի: Սա կօգնի ձեզ կենտրոնանալ որոշում կայացնելու վրա և թույլ չի տա սպասել մինչև վերջին պահը `ձեր ծանուցումը ներկայացնելու համար:
Մաս 3 -ը 4 -ից. Լոգիստիկայի կառավարում
Քայլ 1. Մի այրեք կամուրջներ:
Միշտ լավ գաղափար է աշխատանքից հեռանալ հնարավորինս լավ պայմաններով, քանի որ երբեք չգիտես, թե ինչ կլինի ապագայում: Դուք կարող եք մի օր որոշել վերադառնալ ընկերություն, կամ կարող է ձեզ անհրաժեշտ լինել ձեր ղեկավարի տեղեկանք, եթե որոշեք այլ հնարավորություններ փնտրել:
- Առաջարկեք օգնել ընկերությանը հաղթահարել անցումը `տնից ինչ -որ աշխատանք կատարելով կամ մի քանի ժամով ներս մտնելով` օգնելու ձեր փոխարինողին մարզելուն:
- Գրեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների ուրվագիծը և համոզվեք, որ ներառեք կարևոր տեղեկություններ, ինչպիսիք են գաղտնաբառերը և կոնտակտային տվյալները, որոնք պետք է իմանա ձեր փոխարինողը:
- Եղեք քաղաքավարի և ձեռնպահ մնացեք ընկերության, ձեր ղեկավարի կամ ձեր գործընկերների վերաբերյալ որևէ բացասական կարծիք արտահայտելուց:
Քայլ 2. Հոգ տանել առողջության ապահովագրության, թոշակի անցնելու և այլ նպաստների մասին:
Եթե աշխատավայրում ստացել եք առողջապահական նպաստներ, դուք կունենաք COBRA- ին գրանցվելու տարբերակ: Դուք նաև պետք է շրջեք կամ կանխիկացնեք կենսաթոշակային ցանկացած խնայողություն:
- Լրացրեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և ուղղեք ձեր մարդկային ռեսուրսների կամ անձնակազմի բաժինը:
- Ուշադրություն դարձրեք COBRA- ի գրանցման և թոշակի անցնելու հետ կապված ժամկետներին և ծախսերին:
Քայլ 3. Գրեք ձեր ծանուցումը գրավոր:
Գրեք պաշտոնանկության նամակ և հանձնեք այն ձեր ղեկավարին և մարդկային ռեսուրսների բաժին:
Հնարավոր է, ցանկանաք հաշվի առնել ձեր ղեկավարին անձամբ կամ հեռախոսով նախապես ձեր հրաժարականի դիմումը գրելուց առաջ, հատկապես, եթե երկուսդ լավ հարաբերություններ ունեք: Սա շատ ավելի անձնական է և կարող է օգնել թեթևացնել ծանր զգացմունքները:
Քայլ 4. Վերադարձեք ձեր ունեցած ցանկացած ընկերության սեփականություն:
Հնարավոր է, որ մայրության արձակուրդի սկսվելուց հետո ձեզ հետ վերցրել եք ֆայլեր կամ այլ տպագիր կամ էլեկտրոնային նյութեր: Համոզվեք, որ այդ բաները վերադարձեք ձեր ղեկավարին:
Վերադարձեք նաև ցանկացած բանալիներ կամ նույնականացման նշաններ:
Քայլ 5. Վերցրեք ձեր գրասենյակից ցանկացած անձնական իր:
Եթե ինչ -որ բան եք թողել, օրինակ ՝ նկարներ, սուրճի բաժակներ, սվիտերներ կամ այլ իրեր, կանգ առեք ձեր գրասենյակում ՝ դրանք ձեռք բերելու համար:
Եթե դուք չեք կարող վերադառնալ գրասենյակ, պայմանավորվեք, որ ձեր իրերը ձեզ հանձնվեն: Որոշ ընկերություններ ունեն անվտանգության քաղաքականություն, որը թույլ չի տա նախկին աշխատակիցներին վերադառնալ գրասենյակ:
Մաս 4 -ից 4 -ը. Հաղթահարելով ձեր որոշումը
Քայլ 1. Ստեղծեք ժամանակացույց:
Եթե դուք սովոր եք ամեն օր վեր կենալ և գնալ գրասենյակ, երեխայի հետ տանը մնալը կարող է մեծ հարմարվողականություն լինել: Թեթևացրեք անցումը ՝ կազմելով այն ամենի կանոնավոր (շաբաթական կամ ամենօրյա) ռեժիմը, որը դուք պետք է անեք, այնպես որ դուք զգում եք, որ ձեր օրերը դեռ կառուցվածք ունեն:
Խուսափեք չափազանց շատ հեռուստացույց դիտելուց: Փնտրեք արդյունավետ բաներ, որոնք կարող եք անել տանը կամ փոխարենը զվարճալի բաներ անել ձեր երեխայի հետ:
Քայլ 2. Մնացեք սոցիալական:
Լիովին նորմալ է մեկուսացած զգալ որպես նոր տանը մնալու մայր, բայց թույլ մի՛ տուր, որ այդ զգացմունքները քեզ սպառեն:
- Շփվեք հին ընկերների հետ և փորձեք հանդիպել տանը մնացած մայրիկներին:
- Մասնակցեք ակումբի կամ խմբային գործունեության: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է երեխայի խնամք, փորձեք միանալ մարզադահլիճին, որն այն առաջարկում է տեղում:
Քայլ 3. Շարունակեք կապվել ձեր կարիերայի հետ:
Եթե մտադիր եք ի վերջո վերադառնալ աշխատանքի, համոզվեք, որ դռները բաց պահեք ՝ աշխատանքի ավելի հեշտ անցման համար:
- Կապի մեջ եղեք նախկին գործընկերների և ցանկացած այլ անձի հետ, ով հետագայում կարող է օգնել ձեզ աշխատանք գտնել ձեր ոլորտում:
- Տեղեկացեք, թե ինչ է կատարվում ձեր ոլորտում ՝ կարդալ արդյունաբերության նորություններ, դիտել վեբինարներ կամ դասեր անցկացնել:
- Եթե ձեզ մտահոգում է այն, թե ինչպես է աշխատուժից երկար բացակայությունը ձեր ռեզյումեում տեսնելու, փնտրեք կես դրույքով աշխատող կամ ազատ աշխատելու հնարավորություններ, որոնք մեծ պարտավորություն չեն պահանջի: Նույնիսկ շաբաթական մի քանի ժամ կամավոր լինելը կամ արդյունաբերության հետ կապված բլոգ գրելը կարող է օգնել ձեզ կապ պահպանել ձեր կարիերայի հետ:
Քայլ 4. Եթե ցանկանում եք, վերադառնաք աշխատանքի:
Շատ մայրիկներ որոշում են, որ տանը մնալը իրենց համար չէ և որոշում են վերադառնալ աշխատանքի մի քանի ամիս կամ մի քանի տարի անց: Արեք այն, ինչ զգում եք, որ լավագույնն է ձեր և ձեր երեխայի համար:
Խորհուրդներ
- Հիշեք, որ երեխայի հետ աշխատանքի վերադառնալու կամ տանը մնալու որոշումը անձնական որոշում է, և այն պետք է ուշադիր կայացնեք: Եթե վստահ չեք, որ ուզում եք թողնել, խնդրեք ավելի շատ ժամանակ: Որոշ գործատուներ կարող են պատրաստ լինել ձեզ որոշակի ճկունություն տալ, եթե դա նշանակում է ձեզ պահել որպես աշխատող:
- Պատրաստ եղեք կառավարել ծանր զգացմունքները: Ձեր գործատուն կարող է հիասթափվել, եթե դուք չվերադառնաք, հատկապես, եթե դուք պլանավորել էիք վերադառնալ նախքան արձակուրդի սկսվելը:
- Տանը մնալու մայր լինելը կարող է սթրեսային և հոգնեցուցիչ լինել, բայց եթե սկսեք ընկճված կամ անհանգստացած զգալ, համոզվեք, որ բուժում կստանաք:
