Սեզոնային գրիպի հետևանքով բաց թողնված աշխատանքը ընկերություններին տարեկան միլիոնավոր դոլարներ է արժենում: Այս պատճառով, գուցե ցանկանաք պահանջել, որ բոլոր աշխատակիցները գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարեն: Այնուամենայնիվ, առողջապահության ոլորտից դուրս, քիչ ընկերություններ են դա անում: Որպեսզի օրինականորեն պահանջեք ձեր աշխատակիցներին կրակոցներ ձեռնարկել, դուք պետք է ուսումնասիրեք ձեր պետական օրենքը: Դուք նաև պետք է պատրաստ լինեք կրոնական կամ բժշկական պատճառներով մարդկանց ազատում տալու (կոչվում է «կացարան»): Գրիպի դեմ պատվաստումների պահանջների հետ կապված իրավական բարդության պատճառով ձեզ խրախուսվում է կամավոր ծրագիր ընդունել:
Քայլեր
Մաս 1 -ից 3 -ից. Գրիպի դեմ պատվաստումների պահանջի օրինականության ստուգում
Քայլ 1. Բացահայտեք, արդյոք ձեր աշխատակիցները «իրենց կամքով են»:
«Յուրաքանչյուր նահանգում, բացի Մոնտանաից, աշխատակիցները« կամքով »են, եթե դուք չեք փոխել հարաբերությունները: Դուք կարող եք աշխատանքից ազատել «ըստ ցանկության» ցանկացած օրինական պատճառով, ցանկացած պահի: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք փոխել «ըստ ցանկության» կարգավիճակը հետևյալ եղանակներով.
- Ձեր աշխատակիցները միավորվել են, և դուք համաձայնվել եք կոլեկտիվ պայմանագրի: Այս իրավիճակում սակարկության պայմանագրի պայմանները կվերահսկեն, թե արդյոք կարող եք գրիպի դեմ պատվաստումներ պահանջել:
- Աշխատողի հետ կնքել եք աշխատանքային պայմանագիր: Այս պայմանագրում հավանաբար ասվում է, որ աշխատակցին կարող են ազատել միայն «պատճառաբանությամբ»: Ավելին, պայմանագիրը պետք է սահմաներ «պատճառ»:
- Դուք կնքված պայմանագիր եք կնքել աշխատակիցների հետ ՝ հիմնվելով աշխատանքի առաջարկի նամակում, աշխատողների ձեռնարկում կամ անձամբ տրված խոստումների վրա: Չնայած հազվադեպ, երբեմն կարող եք պատահաբար պայմանագիր կնքել ՝ ձեր տված խոստումների հիման վրա:
Քայլ 2. Ստուգեք ձեր պետական կամ տեղական օրենքը:
Դաշնային օրենքն ընդհանրապես չի արգելում գրիպի դեմ պատվաստումները: Այնուամենայնիվ, ձեր պետական կամ տեղական օրենքը կարող է: Որոշ նահանգներում հիվանդանոցի անձնակազմը պետք է գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարի, ուստի եթե այդ ոլորտում բիզնես ունեք, պետք է իմանաք նաև այդ տեղեկատվությունը:
- Դուք կարող եք այցելել Հիվանդությունների վերահսկման կենտրոնների կայք, որը հավաքում է տեղեկատվություն հիվանդանոցների և ամբուլատոր բուժաշխատողների պատվաստումների պետական պահանջների վերաբերյալ:
- Կարող եք նաև ընդհանուր որոնում կատարել ինտերնետում: Այնուամենայնիվ, գուցե շատ տեղեկություններ չկան: Մուտքագրեք «ձեր պետությունը» կամ «ձեր քաղաքը» և «գրիպի պարտադիր պատվաստանյութը»:
Քայլ 3. Բացահայտեք հակախտրական օրենքով ստեղծված բացառությունները:
Հակախտրական օրենքները սահմանափակում են «ըստ ցանկության» աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու ձեր ունակությունը: Օրինակ, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել կամ իջեցնել մեկին ՝ պաշտպանված բնութագրի հիման վրա, օրինակ ՝ ռասայից, ազգությունից կամ սեռից: Ինչ վերաբերում է գրիպի դեմ պատվաստումներին, ապա որոշ մարդիկ կարող են պահանջել ազատում ՝ հիմնվելով հետևյալի վրա.
- Կրոն. Որոշ կրոններ արգելում են պատվաստումները: Եթե ցանկանում եք պահանջել աշխատակիցներից գրիպի դեմ պատվաստում կատարել, ապա դուք պետք է ազատում տրամադրեք կրոնական պատճառներով: Եթե դա չեք անում, ապա ձեզ կարող են դատի տալ աշխատանքային խտրականության համար:
- Բժշկական/հաշմանդամություն: Որոշ մարդիկ չպետք է գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարեն, քանի որ նրանք կարող են ալերգիա ունենալ ձվերի նկատմամբ, որոնք օգտագործվում են որոշ պատվաստանյութերում: Ըստ այդմ, դուք պետք է ազատումներ տրամադրեք հաշմանդամության համար: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է գիտակցեք, որ կրակոցներն այժմ ստեղծվել են առանց ձվի:
Քայլ 4. Հանդիպեք փաստաբանի հետ:
Միայն իրավասու փաստաբանը կարող է ձեզ ճշգրիտ տեղեկատվություն տրամադրել այն օրենքների մասին, որոնք սահմանափակում են գրիպի դեմ պատվաստումներից աշխատակիցներից պահանջելու ձեր ունակությունը: Եթե ձեր ընկերությունն արդեն չունի փաստաբան, ապա դուք պետք է ուղեգիր ստանաք:
- Կարող եք հարցնել մեկ այլ բիզնեսի, եթե նա խորհուրդ տա իր փաստաբանին, կամ կարող եք կապվել ձեր պետական փաստաբանների ասոցիացիայի հետ և ուղեգիր խնդրել:
- Callանգահարեք փաստաբանին և նշանակեք խորհրդակցություն: Askամանակից շուտ հարցրեք, թե որքան է նա գանձում:
- Քանի որ սա օրենքի չլուծված ոլորտ է, փաստաբանը կարող է կարիք ունենալ կատարել լայնածավալ իրավական հետազոտություններ և հետագայում ձեզ հետ կապ հաստատել:
3 -րդ մաս 2 -ից. Մերժում տվող աշխատակիցների դադարեցում
Քայլ 1. Ընդունեք գրիպի դեմ պատվաստանյութի պահանջը:
Հիշեք, որ դուք պետք է օրինականորեն ընդունեք ծրագիրը: Օրինակ, եթե ձեր աշխատակիցներն արհմիութենական են, ապա դուք պետք է գրիպի դեմ պատվաստումից ձեր հաջորդ կոլեկտիվ պայմանագրի մաս դարձնեք: Նախկինում որոշ աշխատակիցներ հաջողությամբ հաղթահարում էին գրիպի դեմ պատվաստանյութի պահանջը, երբ այն պարտադրվում էր կոլեկտիվ պայմանագրերից դուրս: Խոսեք ձեր փաստաբանի հետ այն մասին, թե արդյոք կարող եք կոլեկտիվ գործարքից դուրս քաղաքականություն որդեգրել, քանի որ դա օրենքի հստակ ոլորտ չէ:
Բացի այդ, եթե աշխատողի հետ ունեք աշխատանքային պայմանագիր, ապա նոր պայմանագրում ներառեք գրիպի դեմ պատվաստման պահանջը: Օրինակ, դուք կարող եք սահմանել դադարեցման «արդար պատճառ», որը ներառում է գրիպի դեմ պատվաստումից հրաժարվելը:
Քայլ 2. Տեղեկացրեք աշխատակիցներին պահանջի մասին:
Դուք կարող եք աշխատակիցներին տեղեկացնել, որ նրանք պետք է գրիպի դեմ պատվաստանյութ ստանան նամակով, էլ. Փոստով կամ երկուսով: Giveամկետ տվեք աշխատակիցներին և ասեք նրանց, թե ինչպիսի ստուգման կարիք կունենաք, օրինակ ՝ բժշկի կամ բուժքրոջ կողմից լրացված ձևը:
- Որոշ գործատուներ ստեղծել են վեբ էջեր, որոնք իրենց աշխատակիցներին բացատրում են, թե ինչու պետք է գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարեն: Օրինակ ՝ Johnsոնս Հոփկինսի հիվանդանոցն ունի վեբ կայք, որտեղ բացատրում է, որ որդեգրել է պարտադիր քաղաքականություն, քանի որ կամավոր քաղաքականությունն անարդյունավետ էր: Այն նաև բացահայտում է այն աշխատակիցներին, ովքեր պետք է գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարեն:
- Johnsոնս Հոփքինսի ինտերնետային էջը նաև հստակորեն պատմում է աշխատակիցներին, թե ինչ կլինի, եթե նրանք հրաժարվեն գրիպի դեմ պատվաստումից և ազատման չարժանանան.
Քայլ 3. Ստեղծեք ազատումների գործընթաց:
Հակախտրական օրենքներին համապատասխանելու համար դուք ստիպված կլինեք աշխատակիցներին հնարավորություն տալ կրոնական կամ բժշկական պատճառներով ազատում փնտրել (կոչվում է «կացարան»): Դուք պետք է աշխատողների համար ձև ստեղծեք ՝ նշելով նրանց անունը և բնակության պատճառը: Ասացեք աշխատակիցներին, թե որտեղ կարող են ստանալ ձևը և որտեղ պետք է ներկայացնեն այն: Պահանջեք, որ նրանք ներկայացնեն ձևը կրակոց ստանալու վերջնաժամկետից մի քանի շաբաթ առաջ, որպեսզի կարողանաք վերանայել այն:
Հիշեք, որ ձեր պետական օրենքը կարող է նաև պահանջել, որ դուք ընդունեք փիլիսոփայական պատճառներ, որոնք կարող են նման լինել նրանց մարմնական ամբողջականությունը չցանկանալուն: Համոզվեք, որ հաշվի եք առնում նահանգի, ինչպես նաև դաշնային օրենքի պահանջած ցանկացած կացարան:
Քայլ 4. Պահանջեք օժանդակ փաստաթղթեր:
Դուք չպետք է ընդունեք աշխատողի պնդումը, որ իր կրոնը արգելում է պատվաստումները: Փոխարենը, դուք կարող եք խնդրել, որ աշխատակիցը ձեզ տրամադրի հավատի առաջնորդի ստորագրված նամակ:
Նմանապես, եթե ձեր աշխատակիցը պահանջում է բժշկական ազատում, ապա խնդրեք, որ բժիշկը ստորագրի ազատման ձևը:
Քայլ 5. Վերլուծեք ազատման խնդրանքը:
Որևէ մեկը, ով պնդում է, որ կրոնական կամ բժշկական առարկություն ունի, ինքնաբերաբար իրավունք չունի ազատվելու: Փոխարենը, օրենքը պահանջում է, որ դուք ՝ որպես գործատու, հավասարակշռեք աշխատողի իրավունքներն ու ձեր բիզնեսի բեռը: Եթե կացարան տրամադրելը ձեր բիզնեսին կհանգեցնի «անհարկի դժվարությունների», ապա կարիք չկա այն տրամադրել: Նախքան աշխատակիցներին բժշկական ազատումներ պահանջելը մերժելը, հաշվի առեք, որ նրանց ռիսկով բժշկական ընթացակարգի պարտադրելը կարող է հանգեցնել նրանց վնասվածքի կամ հիվանդության:
- «Անհարկի դժվարությունները» դժվար չափանիշներ չեն: Ըստ էության, եթե բնակարան տրամադրելը ավելի քան նվազագույն ֆինանսական վնաս կհասցնի, ապա դուք կարիք չունեք բնակարան տրամադրել:
- Այնուամենայնիվ, դուք պետք է համոզված լինեք, որ յուրաքանչյուր հարցմանը տալիս եք անհատականացված վերանայում: Հաշվի առեք ցանկացած հնարավոր լուծում: Օրինակ, գրիպի սեզոնին կարող եք աշխատակցին վիրաբուժական դիմակ հագնել: Սա կարող է լինել աշխատակցին պահելու անվճար միջոց:
Քայլ 6. Աշխատողներին աշխատանքից ազատելու փոխարեն վերանշանակեք նրանց:
Դուք կարող եք խուսափել որոշ իրավական բարդ խնդիրներից, եթե վերանշանակեք այն աշխատակցին, ով դեմ է գրիպի դեմ պատվաստմանը `աշխատանքից ազատելու փոխարեն: Դա կարող է ոչ միշտ լինել հնարավոր ՝ կախված անձի աշխատանքից և ձեր բիզնեսի կարիքներից:
Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում դուք կարող եք վերանշանակել մարդուն ՝ հեռու հաճախորդների հետ շփումից: Օրինակ, ծերանոցի անձնակազմը կարող է մաքրել բնակիչների սենյակները: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք նրան վերանշանակել երկրորդ գրասենյակում աշխատելու համար:
Քայլ 7. Փաստաթղթավորեք ցանկացած դադարեցում:
Ձեր քաղաքականությունն ընդունելուց հետո աշխատակիցը կարող է հրաժարվել դրա կատարումից: Հնարավոր է ՝ դուք մերժել եք նրանց ազատման խնդրանքը, քանի որ ցանկացած լուծում ձեր բիզնեսին անհարկի դժվարությունների կհանգեցներ: Այս իրավիճակում դուք ունեք աշխատակցին աշխատանքից ազատելու տարբերակ:
- Դուք պետք է հետևեք ձեր բիզնեսի դադարեցման ընթացակարգերին, ինչպես սահմանված է ձեր ընթացիկ բիզնես քաղաքականության մեջ: Հիշեք, որ փաստաթղթավորեք ամեն ինչ, մասնավորապես ձեր բնակության վայրից հրաժարվելու պատճառը:
- Աշխատակիցին օրինականորեն աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունների համար տե՛ս Կանխել սխալ դադարեցման հայցերը:
3 -րդ մաս 3 -ից. Կամավոր ծրագրի մեկնարկ
Քայլ 1. Ներբեռնեք Գործիքների փաթեթը:
Ձեր լավագույն խաղադրույքն այն է, որ աշխատողներին խրախուսեք գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարել, բայց դրանք չպահանջել: Հիվանդությունների վերահսկման կենտրոնն ունի գործիքակազմ, որը կարող եք ներբեռնել ինտերնետից: Այս գործիքակազմը տրամադրում է օգտակար տեղեկատվություն և ռեսուրսներ ձեր ընկերությունում գրիպի դեմ պատվաստման կամավոր ծրագիր սկսելու համար:
Քայլ 2. Պլանավորեք տեղում գրիպի կլինիկա:
Դուք կարող եք խրախուսել աշխատակիցներին պատվաստանյութ ստանալ ՝ առաջարկելով նրանց անվճար կամ նվազեցված արժեքով: Եթե դուք ունեք տեղում առողջապահական կլինիկա, ապա այնտեղ կարող եք գրիպի դեմ պատվաստանյութեր առաջարկել: Այնուամենայնիվ, եթե դա չեք անում, ապա կարող եք պայմանագիր կնքել դեղատան կամ պատվաստման հետ ՝ ձեր աշխատավայր գալու համար:
- Դուք կարող եք հետազոտել այն ընկերություններին, որոնք զբաղվում են տեղում կլինիկաների պլանավորմամբ և առաքմամբ: Այս ընկերություններից ոմանք ունեն 6,000 -ից ավելի բուժաշխատողների ցանցեր ամբողջ երկրում, որոնց հետ նրանք աշխատում են: Առցանց որոնեք «տեղում գրիպի կլինիկա» և դիմեք նրանց ՝ նրանց սակագների մասին հարցնելու համար:
- Եթե դուք չեք ցանկանում առաջարկել տեղում կլինիկա, ապա կարող եք ստեղծել գրիպի դեմ պատվաստանյութի վաուչերներ, որոնք կարող են մարվել դեղատների բազմաթիվ ցանցերում, ինչպիսիք են Rite Aid- ը, CVS- ը և Walgreens- ը: Որոշ ընկերություններ, որոնք համակարգում են տեղում կլինիկաները, նույնպես վարում են վաուչերային ծրագրեր, որոնցից կարող եք օգտվել:
Քայլ 3. Տպեք թռուցիկներ:
Գործիքների հավաքածուն ունի թռուցիկներ, որոնք կարող եք տպել և տեղադրել ձեր աշխատավայրի շուրջը: Դրանք հասանելի են անվճար: Այլապես, կարող եք ներբեռնել թռուցիկ և ուղարկել այն որպես հավելված ՝ ամբողջ ընկերության էլ.
Քայլ 4. Խոսեք աշխատակիցների ղեկավարների հետ:
Դուք կարող եք խրախուսել մասնակցությունը, եթե աշխատակիցները կարողանան գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարել ՝ առանց անձնական ժամանակը օգտագործելու: Խոսեք ձեր ընկերության ղեկավարների հետ և նրանց համաձայնեցրեք, որ իրենց աշխատակիցները կարող են պատվաստանյութ ստանալ ընկերության ժամանակին:
Աշխատողներին որոշակի արձակուրդ տալով ՝ դուք կկորցնեք որոշակի եկամտաբերություն: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է դա ավելի քան փոխհատուցեք աշխատողների բացակայության նվազումով:
Քայլ 5. Մրցույթ անցկացրեք:
Կարող եք նաև խրախուսել մասնակցությունը ՝ անցկացնելով մրցույթ: Օրինակ, կարող եք մրցանակ առաջարկել այն բաժնին, որն ունի մասնակցության ամենաբարձր ցուցանիշը:
Որպես մրցանակ պարգևատրեք հաղթող բաժնին պիցցայի ճաշ կամ աշխատանքային երեկույթ:
Քայլ 6. Խրախուսեք աշխատակիցներին ինքնուրույն գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարել:
Եթե պատվաստանյութի մատակարարին ձեր աշխատավայրում հյուրընկալելը անհնար է, ապա դուք դեռ կարող եք խրախուսել ձեր աշխատակիցներին ինքնուրույն գնալ գրիպի դեմ պատվաստումների: Դուք կարող եք խրախուսել ավելի մեծ մասնակցություն, եթե օգտագործում եք հետևյալը.
- Աշխատողներին մեկ կամ երկու ժամ արձակուրդ տվեք, որպեսզի նրանք գնան գրիպի դեմ պատվաստումներ կատարել աշխատավայրից ինչ -որ տեղ: Նրանք կարող են գնալ մոտակա կլինիկա կամ հիվանդանոց:
- Աշխատողներին տրամադրեք գրավոր նյութեր, որոնք բացատրում են գրիպի դեմ պատվաստանյութի օգուտները ձեր աշխատակցի և նրանց ընտանիքի համար: Դուք կարող եք տպել նյութը Գործիքակազմից:
- Breakուցադրել պաստառներ ընդմիջման սենյակներում և բարձր երթևեկությամբ տարածքներում: Որքան շատ մարդ է տեսնում տեղեկատվությունը, այնքան ավելի հավանական է, որ այն հիշի:
