Ներքին մոտիվացիայի խրախուսում. Ձեր կարևոր հարցերի պատասխանները

Քայլ 1. Արտաքին, ներքին և ընտանիքը մոտիվացիայի 3 տեսակներն են:

Արտաքին մոտիվացիան արտաքին պարգևների համար ինչ -որ բան անելն է, ինչպիսիք են քաշը կորցնելու համար մարզվելը կամ փող աշխատելու համար աշխատանքի գնալ: Ներքին մոտիվացիան այն է, որ ինչ -որ բան անես, քանի որ դու ուզում ես դա անել, և դա քեզ լավ է զգում, օրինակ ՝ ընկերների հետ շփվելը: Ընտանեկան մոտիվացիան վերաբերում է ձեր սիրելիներին ապահովելու և խնամելու ցանկությանը և մղմանը:

Հարց 6 -ից 2. Որո՞նք են ներքին և արտաքին մոտիվացիայի որոշ օրինակներ:

Քայլ 1. timeամանակին աշխատանքի հասնելը և վազքի գնալ լիցքաթափվելու համար:

Արտաքին մոտիվացիայի հիանալի օրինակ է այն, երբ դուք շտապում եք ժամանակին աշխատանքի գնալ, որպեսզի ձեր շեֆի կամ մենեջերի հետ որևէ դժվարության մեջ չընկնեք: Շարժիչ ուժը խուսափում է պատժից: Մյուս կողմից, եթե որոշեք հաճելի վազքի գնալ երկար աշխատանքային օրից հետո ՝ լիցքաթափվելու համար, դա ներքին մոտիվացիայի օրինակ է: Դուք ընտրում եք զբաղվել միայն այն պատճառով, որ ցանկանում եք, և դա ձեզ լավ է զգում, այլ ոչ թե այն պատճառով, որ ինչ -որ արտաքին ուժ կամ մոտիվացիա է դա ձեզ հուշում:

Քայլ 2. Փորձելով տպավորություն թողնել ընկերների վրա և ժամանց անցկացնել հաճույքի համար:

Եթե դուք զբաղվում եք նոր լեզու սովորելով ՝ ձեր ընկերների խմբերին տպավորելու համար, արտաքին պատճառներով առաջադրանքը կատարելու մղումը (տպավորություն թողնել ձեր ընկերներին) արտաքին մոտիվացիայի օրինակ է: Եթե դուք ընտրում եք ժամանակ անցկացնել ձեր ընկերների հետ և ֆիլմ դիտել կամ պարզապես զբոսնել, քանի որ ցանկանում եք, ապա ձեզ առաջնորդում է ներքին մոտիվացիան:

Հարց 6 -ից 3 -րդ. Ինչպե՞ս եք բարձրացնում ներքին մոտիվացիան աշխատակիցների մոտ:

Քայլ 1. Նպատակների և խնդիրների մասին հստակորեն հաղորդեք նպատակի զգացում տալու համար:

Եթե ցանկանում եք, որ ձեր աշխատակիցները զգան իրենց սեփական բավարարվածության համար ներդրում ունենալու և հաջողության հասնելու բնական մղումը, նրանք պետք է հստակ իմանան, թե ինչ անել: Showույց տվեք նրանց, թե ինչպես է առաջադրանքը կապված կազմակերպության ընդհանուր տեսլականի կամ նպատակի հետ, որպեսզի նրանք կարողանան զգալ ներքին պարգևը `իմանալով, որ իրենց աշխատանքը կարևոր է և նպաստում է ավելի մեծ պատկերի:

Քայլ 2. Թույլ տվեք աշխատակիցներին համագործակցել ՝ ելնելով իրենց հմտություններից:

Յուրաքանչյուր ոք ունի տարբեր ունակություններ և հմտություններ, ուստի փոխարենը փորձեք համոզել ձեր աշխատակիցներին ոգևորվել աշխարհիկ կամ սովորական առաջադրանքներով, փորձեք ստեղծել համատեղ մոտեցում, որտեղ նրանք միասին աշխատում են առաջադրանքը ավարտելու համար: Այդ կերպ նրանք կարող են օգնել միմյանց և զգալ թիմային աշխատանքի և պատկանելիության զգացում, որը պայմանավորված է ներքին մոտիվացիայով:

Քայլ 3. Նշեք ձեռքբերումները `հպարտության և նվաճման զգացում ստեղծելու համար:

Անաչեք, երբ ձեր աշխատակիցները նպաստում են նախագծին կամ առաջադրանքին: Շնորհավորեք նրանց լավ կատարված աշխատանքի համար, որպեսզի նրանք զգան հպարտության և գոհունակության զգացում իրենց աշխատանքի համար: Ձեր աշխատակիցներին ցույց տալով, որ իրենց աշխատանքը գնահատվում է, կարող է օգնել նրանց զբաղված լինել աշխատավայրում և զգալ լավ մոտիվացիա շարունակելու ներքին մոտիվացիա:

Հարց 6 -ից 4. Որո՞նք են ներքին մոտիվացիայի թերությունները:

Քայլ 1. Ներքին մոտիվացիա զարգացնելը կարող է դժվար լինել:

Ներքին մոտիվացիայի մեջ ամենակարևորն այն է, որ եթե ձեզ հետաքրքրում է ինչ -որ բան, ապա ձեզ բնականորեն մղված և մոտիվացված կզգաք ուսումնասիրելու և դրա մասին ավելին իմանալու համար: Այնուամենայնիվ, եթե ձեզ անպայման չի հետաքրքրում ինչ -որ բան, ապա կարող է դժվար լինել զարգացնել և խթանել ներքին մոտիվացիան: Օրինակ, եթե դուք չափազանց հետաքրքրված չեք կենսաբանության մասին սովորելով, կարող է ժամանակ և համբերություն պահանջվել ՝ դրա մասին ավելին իմանալու ներքին մոտիվացիա զարգացնելու համար:

Հարց 6 -ից 5 -ը. Ո՞րն է ներքին մոտիվացիայի լավագույն սահմանումը:

Քայլ 1. Գործունեություն վարելը միայն դրա բավարարման համար:

Ներքին մոտիվացիան այն է, երբ մարդը ցանկանում է ինչ -որ բան անել հաճույքի կամ մարտահրավերի համար, այլ ոչ թե արտաքին ճնշումների կամ ազդեցությունների պատճառով: Հարցեր ունենալու կամ հետաքրքրասեր լինելու պատճառով ինչ -որ բան անելու մղումը ներքին մոտիվացիայի պատճառով է: Սովորելու և ուսումնասիրելու ցանկությունը նաև բնական երևույթ է և ձեր ներքին մոտիվացիայի մի մասն է: Նաև հաճախ յուրահատուկ է, թե ով ես դու: Օրինակ, դուք կարող եք մոտիվացված լինել անել մի բան, ինչը այլ մարդիկ չեն անում, բայց դա կարևոր մասն է, թե ով եք դուք:

Հարց 6 -ից 6. Որո՞նք են ներքին մոտիվացիայի օգուտները:

Քայլ 1. Դա ուսուցման և զարգացման կարևոր մասն է:

Ներքին մոտիվացիան շատ ավելին է, քան պարզապես շարժիչ ուժ լինելը, որը ձեզ դրդում է ինչ -որ բան անել: Մարդիկ, բնականաբար, ակտիվ են, հետաքրքրասեր և խաղասեր: Այս բնական մոտիվացիան ձեր ճանաչողական, սոցիալական և ֆիզիկական զարգացման կարևոր մասն է: Ձեր սեփական հետաքրքրասիրության հիման վրա գործելը նոր գիտելիքներ և հմտություններ սովորելու մեծ մասն է:

Խորհուրդներ

• Եթե ձեզ մոտիվացված է ինչ -որ բան ուսումնասիրելու կամ ավելին իմանալու համար, գնացեք դրան: Դուք կարող եք պարզապես հայտնաբերել մի նոր կիրք, որը դուք երբեք չգիտեիք, որ ունեք:
• Մի վախեցեք հիմար կամ խաղասեր լինել: Խաղալու և այն բաները կատարելու համար, որոնք ձեզ երջանկացնում են, ներքին մոտիվացիայի բնական ձև են: