Հոգաչափական թեստերը կազմված են հոգեբանների կողմից `օգնելու գնահատել ձեր մտավոր ունակությունները և հնարավոր աշխատանքի կատարողականը: Սովորաբար թեստերը բաղկացած են երկու մասից ՝ բաղկացած ունակությունների/կարողությունների և անհատականության բաժնից: Սովորաբար, թեստերը բազմակի են և կարող են լինել թղթի կամ համակարգչի վրա: Գործատուները օգտագործում են հոգոմետրիկ թեստ ՝ աշխատանքի լավագույն թեկնածուին բացահայտելու համար: Հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները բարելավելու համար օգտագործեք հիմնական թվային, բանավոր և տրամաբանական հմտությունները: Բացի այդ, կատարեք թեստեր, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ պատասխանել հարցերին և պատրաստվել հաջող թեստավորման օր ունենալուն:
Քայլեր
Մեթոդ 1 -ը `3 -ից. Բարելավել ձեր հիմնական հմտությունները
Քայլ 1. Կիրառեք ձեր հիմնական թվաբանական հմտությունները:
Գործատուների մեծ մասը կփորձարկի ձեր թվային հմտությունները, այնպես որ վերանայեք հիմնական մաթեմատիկան: Կատարեք խնդիրներ առցանց ՝ ձեր ունակությունները վերացնելու համար: Բացի այդ, օգտագործեք առցանց ձեռնարկներ, որոնք կօգնեն ձեզ կատարելագործել ձեր մոռացած հմտությունները:
- Թվերը գումարել, հանել, բազմապատկել և բաժանել:
- Հաշվիր կոտորակները և տասնորդականները առանց հաշվիչի:
- Սովորեք կարդալ գծապատկերներ և գծապատկերներ:
Հուշում
Մի՛ փնտրեք միայն հոգեբանության թեստերի պրակտիկայի խնդիրներ: Օգտագործեք ռեսուրսներ այլ ստանդարտացված թեստերի համար, ինչպիսիք են SAT, ACT և GRE քննությունները, որոնք կօգնեն ձեզ վերանայել տարբեր թեմաներ:
Քայլ 2. Վերանայեք քերականությունը եւ ուղղագրության կանոնները.
Հմտության/կարողության թեստը կփորձի նաև ձեր բանավոր կարողությունը, որը ներառում է քերականություն և ուղղագրություն: Լրացրեք ձեր հմտությունները ՝ դիտելով առցանց քերականության և ուղղագրության ձեռնարկներ: Բացի այդ, օգտագործեք քերականական կայքեր `ձեր սեփական գրելու սխալները գտնելու համար:
- Օրինակ, կարող եք տեղադրել Grammarly- ի նման սրբագրման ընդլայնում կամ ծրագիր, որը կօգնի ձեզ բացահայտել ձեր գրած սխալները, որպեսզի կարողանաք դրանք շտկել:
- Նմանապես, օգտագործեք բառերի մշակման ուղղագրության ստուգում `ձեր կողմից սովորաբար սխալ գրված բառերը նույնականացնելու համար: Այնուհետև սովորեք, թե ինչպես դրանք ճիշտ գրել:
- Օգտագործեք SAT կամ ACT պրակտիկայի նյութեր, որոնք կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր բառապաշարը և բանավոր դատողությունը:
Քայլ 3. Առցանց փնտրեք հատվածներ կարդալու և թեստային հարցերի, որոնց կարող եք պատասխանել:
Հմտության/կարողության թեստի բանավոր բաժինը, ամենայն հավանականությամբ, կպարունակի հատվածներ, որոնք կարող եք կարդալ և պատասխանել ձեր հարցերին: Փնտրեք առցանց հատվածներ կարդալու համար, որպեսզի կարողանաք կիրառել այս հմտությունները: Երբ ստուգում եք ձեր պատասխանները, կարդացեք ճիշտ պատասխանների հիմքերը, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ պատասխանել հարցերին ապագայում:
- Բացի հոգոմետրիկ թեստավորման համար պատրաստված նյութերից, դուք կարող եք օգտագործել ռեսուրսներ այլ ստանդարտացված տեքստերի կամ քոլեջի մակարդակի ուսանողների համար:
- Օրինակ, կարող եք փորձել այսպիսի փորձնական թեստ ՝ https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm: Այն ներառում է հատվածներ, հարցեր և պատասխաններ ՝ բացատրություններով:
Քայլ 4. Սովորեք լուծել տրամաբանական խնդիրները, եթե աշխատանքը ներառում է վերլուծական մտածողություն:
Ձեր ունակության թեստը կարող է ներառել տրամաբանական հանելուկներ, եթե դուք կատարում եք այնպիսի աշխատանք, որը պահանջում է ձեզ վերլուծական մտածողություն: Հաճախ այս հանելուկները բաղկացած են պատկերների կամ թվերի հաջորդականությունների օրինակից, որոնք անհրաժեշտ է լրացնել: Տրամաբանական հանելուկներին պատրաստվելու համար զբաղվեք խնդիրների լուծմամբ առցանց, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես են աշխատում հարցերը:
- Դուք, հավանաբար, կլուծեք տրամաբանական խնդիրները, եթե աշխատում եք ճարտարագիտության, ՏՏ կամ գիտության ոլորտներում: Փնտրեք ձեր ոլորտի հետ կապված պրակտիկ խնդիրներ, ինչպես նաև ընդհանուր տրամաբանական խնդիրներ, որոնք սովորաբար օգտագործվում են ունակությունների թեստավորման համար:
- Կարող եք փորձել նմանատիպ հարցեր.
Քայլ 5. Կարդացեք գործի ուսումնասիրություններ ձեր աշխատանքային դիրքի վերաբերյալ `ձեռքի տակ դրված հարցերի համար:
Կախված աշխատանքից, ձեզ կարող են հարցնել, թե ինչպես կվերաբերվեիք աշխատավայրի ընդհանուր խնդիրներին: Այս հարցերի նպատակն է պարզել, թե ինչպես կվարվեիք աշխատանքի ընթացքում: Նրանց ավելի լավ պատասխանելու համար կարդացեք ձեր ոլորտի դեպքերի ուսումնասիրություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հասկանալ լավագույն փորձը: Կատարեք առցանց որոնում `համապատասխան դեպքերի ուսումնասիրություններ գտնելու կամ մենթորի հետ խոսելու համար:
- Եթե ճանաչում եք մեկին, ով ունի ձեր ուզած աշխատանքը, հարցրեք նրան սովորական իրավիճակների և նրանց վերաբերմունքի մասին:
- Որպես օրինակ, եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում մարդկային ռեսուրսների կառավարիչ լինելու համար, կարող եք առցանց որոնել «մարդկային ռեսուրսների դեպքերի ուսումնասիրություններ»: Նմանապես, ապագա ուսուցիչը կարող է փնտրել «դասարանների կառավարման լավագույն փորձի օրինակներ»:
Մեթոդ 2 3 -ից. Գործնական թեստերի ավարտում
Քայլ 1. Փնտրեք պրակտիկայի թեստեր առցանց:
Կատարեք առցանց որոնում հոգոմետրիկ պրակտիկայի թեստերի համար: Առցանց կարող եք գտնել մի շարք ընտրանքային թեստեր: Հարցերին պատասխանելու փորձ ձեռք բերելու համար կատարեք առնվազն 2-3 գործնական ունակությունների/ունակությունների թեստեր և 1 գործնական անձի թեստ:
Գործնական թեստեր և ձեռնարկներ վաճառող շատ կայքեր թույլ են տալիս անվճար կատարել 1 կամ 2 թեստ: Գործնական հարցերի համար այցելեք այս կայքերը: Օրինակ, կարող եք փորձել գործնական տրամաբանության թեստեր, աշխատանքի թեստերի նախապատրաստում կամ գործնական ունակությունների թեստեր: Գործնական թեստերի արժեքը մեկ թեստի համար կազմում է 39 դոլար, բայց կարող է տարբեր լինել գների մեջ:
Քայլ 2. Հարցրեք գործատուին մի շարք օրինակելի հարցերի համար:
Գործատուների մեծ մասը հաճույքով կտրամադրի ձեզ պրակտիկ հարցերի կարճ փաթեթ, որը հնարավորություն կտա ձեզ պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչ է իրենց թեստում: Հարցրեք ձեր հավաքագրողին կամ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին `ձեզ տրամադրելու հարցերը: Այնուհետեւ, վերաբերվեք այս հարցերին, ինչպես պրակտիկայի թեստի:
Օրինակ, նրանք կարող են ձեզ տրամադրել 5-10 օրինակելի հարց: Հիշեք, որ այս հարցերը, ամենայն հավանականությամբ, չեն լինի իրական քննության վրա:
Քայլ 3. Setամաչափ սահմանեք, երբ հանձնում եք ձեր ունակությունների/կարողությունների գործնական թեստերը:
Հմտության/կարողության թեստերն ունեն խիստ ժամանակային սահմանափակումներ, և դուք կարող եք դրանք չավարտել: Երբ գործնական թեստեր եք կատարում, ժամանակ տվեք ինքներդ ձեզ, որպեսզի իմանաք, թե քանի հարց եք լրացրել իրական քննության ընթացքում: Այնուհետև լրացրեք մնացած հարցերը պրակտիկայի համար կամ պահեք դրանք որպես առանձին փորձնական թեստ:
- Օրինակ, սովորական է, որ ունակությունների/կարողությունների թեստերը տևեն 20-30 հարց, և ամենայն հավանականությամբ, 30 րոպե ժամանակ կունենաք այն ավարտելու համար:
- Հիշեք, որ հոգոմետրիկ թեստերը նախագծված են այնպես, որ թեստ հանձնողների միայն առաջին 1-2% -ը կարողանա դրանք կատարել ժամկետում: Ոչինչ չի կարող անպատասխան թողնել որոշ հարցեր, և դրանց համար միավորներ չեք կորցնի: Այնուամենայնիվ, ձեր հմտությունների կատարելագործումը և բազմաթիվ փորձնական թեստեր կատարելը կարող է օգնել ձեզ հնարավորինս շատ հարցերի պատասխանել, ինչը կարող է օգնել ձեզ ստանալ ավելի բարձր գնահատական:
Քայլ 4. Աշխատեք անձի ամբողջ թեստի միջոցով ՝ առանց ժամանակի անհանգստանալու:
Ձեր գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կխնդրի ձեզ լրացնել անձի ամբողջական թեստը, այնպես որ նրանք ձեզ ժամանակ չեն տրամադրի: Դուք կարիք չունեք շատ պրակտիկ անձի թեստեր անցկացնելու, բայց դա օգնում է անել 1 -ը, որը կօգնի ձեզ զգալ հարցերի վերաբերյալ: Կարող եք նաև կարդալ պրակտիկայի հարցերի բացատրությունները ՝ պարզելու համար, թե ինչ է փորձում որոշել թեստը:
- Կախված գործատուից կամ աշխատանքի տեսակից, անձի թեստերը սովորաբար կազմում են 50 -ից 500 հարց: Պատասխանների ընտրությունը բազմակի է:
- Քանի որ ավելի հեշտ է պատասխանել անձի հարցերին, սովորաբար 15-30 րոպե է պահանջվում անձի հարցաթերթիկների մեծ մասը լրացնելու համար: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կվերցնեք այն առցանց:
Մեթոդ 3 -ից 3 -ը. Փորձության օրը ամեն ինչ արեք
Քայլ 1. Նախապես տեղեկացրեք գործատուին, եթե ձեզ անհրաժեշտ են կացարաններ:
Գործատուների մեծ մասը ձեզ կտրամադրի հաշմանդամության ողջամիտ հարմարություններ, որոնք կօգնեն ձեզ ավարտել քննությունը: Տեղեկացրեք ձեր պոտենցիալ գործատուին ցանկացած հարմարության մասին, որը ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել առնվազն 24 ժամ առաջ, բայց գերադասելի է, երբ պլանավորում եք հոգոմետրիկ թեստավորում: Այնուհետև ստուգեք, որ նրանք հաստատել են ձեր կացարանները ՝ նախքան փորձարկումների անցնելը:
Օրինակ, տեսողության հետ կապված դժվարությունների դեպքում կարող եք տպել տպագրության մեծ թեստ: Նմանապես, նրանք կարող են ձեզ ավելի շատ ժամանակ տրամադրել կամ թույլ տալ ձեզ բերել գունավոր ծածկույթ, եթե ունեք դիսլեքսիա:
Քայլ 2. Քննությանը բերեք գրիչներ, մատիտներ, հաշվիչ և բառարան:
Միշտ ձեզ հետ գրավոր պարագաներ բերեք, եթե դրա կարիքը զգաք: Բացի այդ, քննության ընթացքում ձեզ կարող են թույլ տալ օգտագործել հաշվիչ և բառարան, ուստի դրանք ձեզ հետ բերեք: Ձեզ թույլ չեն տա մուտք գործել ձեր հեռախոս, այնպես որ այն չի ունենա ձեր փորձարկման ընթացքում:
- Գործատուն կարող է ձեզանից պահանջել օգտագործել իրենց փորձարկման նյութերը, բայց ավելի լավ է պատրաստ լինել:
- Եթե վստահ չեք, որ բառարան թույլատրելի կլինի, դիմեք այն ընկերության HR ներկայացուցչին, որտեղ դուք դիմում եք:
Քայլ 3. Քնիր քննությանդ նախորդ գիշեր լավ քուն:
Քնելուց 1-2 ժամ առաջ հանգստացեք ձեր քննությունից առաջ: Բացի այդ, քնել շուտ, որպեսզի քնելու համար շատ ժամանակ ունենաք: Սա կօգնի ձեզ ավելի լավ կենտրոնանալ, երբ հանձնում եք ձեր թեստը:
Փորձեք քնել քննությունից առնվազն 7-9 ժամ առաջ:
Քայլ 4. Քննության ընթացքում խորը շունչ քաշեք, որն օգնում է հանգստություն պահպանել:
Նորմալ է անհանգստություն զգալ կարիերայի փորձարկումների ժամանակ, բայց աշխատեք թույլ չտալ, որ դա ազդի ձեր աշխատանքի վրա: Որպեսզի հանգստանաք, երկար, խորը շունչ քաշեք ՝ ձեր մարմնի թուլացման արձագանքը խթանելու համար: Բացի այդ, հաշվեք ձեր շունչները, եթե սկսեք գերհոգնածություն զգալ:
Խորը շնչելը կօգնի նվազեցնել ձեր սրտի բաբախյունը, որպեսզի ավելի հանգիստ զգաք:
Քայլ 5. Followշգրիտ հետևեք բոլոր հրահանգներին, որպեսզի ճիշտ պատասխանեք հարցերին:
Հոգաչափական թեստերը կարող են ունենալ տարբեր տեսակի հարցեր: Օրինակ, ձեզանից կարող է պահանջվել գտնել լավագույն կամ վատ պատասխանը կամ դասակարգել պատասխանները: Մանրակրկիտ կարդացեք յուրաքանչյուր խմբի հարցերի հրահանգները, որպեսզի իմանաք, թե ինչպես պատասխանել հարցերին:
Քայլ 6. Լրացրեք հնարավորությունների/ունակությունների թեստի հնարավորինս շատ հարցեր:
Դուք կարող եք չավարտել ունակության/կարողության թեստի բոլոր հարցերը, քանի որ այն նախագծված է այդպես: Ամեն ինչ արեք, որքան հնարավոր է շատ հարցեր լրացնելու համար: Եթե դժվարանում եք հարցի շուրջ, բաց թողեք այն և անցեք հաջորդին: Շարունակեք աշխատել մինչև ժամկետի ավարտը:
- Ընդհանրապես, ավելի լավ է բաց թողնել հարցը, քան գուշակել պատասխանը: Բաց թողնելու համար դուք միավորներ չեք կորցնում, բայց սխալ գուշակությունների համար միավորներ եք կորցնում: Բացի այդ, ճիշտ պատասխանը կռահելը կարող է գործատուին հուշել, որ դուք ունեք այն ունակությունը, որը դուք չունեք, ինչը կարող է ազդել ձեր աշխատանքը կատարելու ձեր ունակության վրա:
- Եթե ժամանակ ունեք, կարող եք վերադառնալ և պատասխանել ձեզ համար դժվարին հարցերին:
- Փորձեք չանհանգստանալ, եթե որոշակի հարցի հետ կապված խնդիրներ ունեք: Դա կարող է չափել այն հմտությունը, որն էական չէ ձեր ուզած աշխատանքի համար:
Քայլ 7. Ընտրեք առաջին պատասխանը, որը գալիս է ձեզ անհատականության թեստի ժամանակ:
Անձնական թեստ հանձնելը սարսափելի կարող է լինել, քանի որ ճիշտ պատասխան չկա: Մի փորձեք կռահել, թե ինչ է ուզում գործատուն, որ դուք ասեք: Պարզապես դրեք առաջին պատասխանը, որը գալիս է ձեր մտքին, որովհետև դա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ համար լավագույն պատասխանն է: Սա կօգնի ձեզ հասնել ձեզ համար ճիշտ աշխատանքին:
Եթե գործատուն ձեզ որակազրկի ձեր արդյունքների հիման վրա, դուք, ամենայն հավանականությամբ, դժգոհ կլինեիք այդ աշխատանքում: Ձեզ համար կա աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր անհատականությանը, այնպես որ ազնիվ եղեք ձեր մասին:
Հուշում
Եղեք ինքներդ անձնավորության թեստին, քանի որ անհամապատասխանությունները ցույց կտան: Այս թեստերի նպատակն է գնահատել ձեր անձի հատկությունները, արժեքները, հետաքրքրությունները և մոտիվացիաները: Եթե փորձեք կռահել, թե ինչ է ուզում գործատուն, դուք դա անհամապատասխանություններ կցուցաբերեք ձեր անձի մեջ:
Խորհուրդներ
- Փորձեք մնալ դրական, եթե աշխատանք չեք ստանում ՝ հիմնվելով ձեր հոգոմետրիկ թեստի արդյունքների վրա: Հավանական է, որ աշխատանքը ձեզ դուր չի գա, եթե ձեր անհատականությունն ու հմտությունները չհամապատասխանեն գործատուի ակնկալիքներին:
- Ինտերնետում կան բազմաթիվ անվճար փորձնական թեստեր, այնպես որ ձեզ հարկավոր չէ նյութեր գնել, եթե լրացուցիչ պրակտիկա չեք ցանկանում:
- Լրացուցիչ պրակտիկայի համար օգտագործեք այլ ստանդարտացված թեստերի համար նախատեսված հարցեր: Օրինակ, LSAT պրակտիկայի թեստերը պարունակում են բազմաթիվ տրամաբանական հարցեր:
