Եթե դուք ունեք PTSD - լինի դա զինվորական ծառայության հետևանքով, թե՞ ինչ -որ այլ տրավմատիկ փորձի պատճառով, ապա աշխատանքի նկատմամբ հավասար վերաբերմունքի ձեր իրավունքը պաշտպանված է Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների ակտով (ADA): Նահանգների մեծ մասն ունի նաև օրենքներ, որոնք կարող են ավելի մեծ պաշտպանություն ապահովել, քան դաշնային օրենքը: Եթե ձեզ աշխատանքից ազատում են PTSD- ի պատճառով, դուք պետք է նախ վարչական մեղադրանք ներկայացնեք այն պետական կամ դաշնային գործակալությանը, որը կիրառում է խտրականության դեմ օրենքները: Քանի որ գործընթացը կարող է շփոթեցնող և դժվար լինել, դուք հավանաբար ցանկանում եք փաստաբան վարձել նախքան սկսելը:
Քայլեր
Մաս 1 -ից 3 -ից. Փաստաբանի վարձում
Քայլ 1. Իրականացրեք ձեր նախնական որոնումը:
Փաստաբան գտնելը, չխոսելով մի քանի հնարավորությունների մասին, կարող է դժվար լինել, եթե գաղափար չունես, թե որտեղից սկսել: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աջակցելուն նվիրված ոչ առևտրային կազմակերպությունները կարող են լինել լավագույն վայրը `ուժեղ առաջարկություններ ստանալու համար:
- Ձեր նահանգային կամ տեղական փաստաբանների ասոցիացիան կունենա նաև որոնելի տեղեկատու, որը կարող եք օգտագործել ձեր կողքին գտնվող փաստաբաններ գտնելու համար, ովքեր զբաղվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և ներկայացնում են խտրականության ենթարկված աշխատակիցներին:
- Փաստաբանների միության գրացուցակի առավելությունն այն է, որ դուք արդեն գիտեք, որ թվարկված փաստաբանները լիցենզավորված են լավ վիճակում: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ պետք է ստուգեք ՝ համոզվելու համար, որ փաստաբանները կարգապահության առարկա չեն եղել:
- Ձեր որոնումը սահմանափակեք աշխատանքային իրավունքի փաստաբաններով, ովքեր մասնագիտացած են կամ ունեն մեծ փորձ `ներկայացնելով հաշմանդամության պատճառով սխալմամբ ազատված աշխատակիցներին:
Քայլ 2. Նեղացրեք ձեր ցուցակը:
Իդեալում, դուք կցանկանաք սկսել մի տասնյակ աշխատանքային օրենսդրությամբ զբաղվող փաստաբանների ցուցակից, ովքեր մասնագիտացած են իրենց հաշմանդամության պատճառով սխալմամբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին ներկայացնելու մեջ:
- Գնացեք յուրաքանչյուր փաստաբանի կամ իրավաբանական ընկերության կայք ՝ յուրաքանչյուր փաստաբանի նախապատմության և փորձի մասին ավելին իմանալու համար:
- Հաճախ դուք կարող եք գտնել փաստաբանի անձնագիր, որը ձեզ կտրամադրի փաստաբանի կրթական անցյալի, ինչպես նաև նրանց հետաքրքրությունների, հոբբիների և ընտանիքի մասին անձնական տեղեկություններ:
- Օգտագործեք ձեր գտած տեղեկատվությունը ՝ փաստաբաններին նույնականացնելու համար, որոնց հետ կապ ունեք: Այնուհետև համացանցում ընդհանուր որոնում կատարեք նրանց անունների վրա ՝ նրանց հեղինակության մասին ավելին իմանալու համար:
- Սովորաբար դուք կկարողանաք գտնել հաճախորդների ակնարկներ, որոնք ձեզ լավ պատկերացում կտան, թե ինչպիսին է աշխատել այդ փաստաբանի հետ և ինչպես են նրանք ներկայացնում և համագործակցում իրենց հաճախորդների հետ:
- Կրիտիկական գնահատեք այս ակնարկները և հիշեք, որ անանուն ակնարկները սովորաբար ավելի քիչ արժեք ունեն: Դուք ոչ մի կերպ չեք կարող իմանալ, թե ով է այն անձը, ով գրել է ակնարկը, այնպես որ դուք չեք կարող գնահատել նրանց շարժառիթները:
Քայլ 3. Նախատեսեք երեք կամ չորս նախնական խորհրդակցություններ:
Աշխատանքային իրավունքի փաստաբանները սովորաբար տրամադրում են անվճար նախնական խորհրդատվություն, ուստի չպետք է դատարկվի ձեր բանկային հաշիվը մի քանիսի հետ խոսելու համար: Երեք կամ չորս նախնական խորհրդատվությունները պետք է ձեզ տրամադրեն բավականաչափ տարբերակներ `հնարավոր լավագույն ընտրությունը կատարելու համար:
- Համոզվեք, որ յուրաքանչյուր խորհրդակցության համար բավականաչափ ժամանակ եք թողնում: Նույնիսկ եթե փաստաբանը միայն մեկ ժամ անվճար է խոստանում, մեկ հանդիպումից պետք է թողնեք առնվազն երկու կամ երեք ժամ:
- Դուք նաև ցանկանում եք փորձել պլանավորել այս խորհրդատվությունները մեկ -երկու շաբաթվա ընթացքում: Վարչական մեղադրանք ներկայացնելու խիստ ժամկետներ կան, և դուք չեք ցանկանում ավարտվել շատ ուշ:
- Եթե փաստաբանը ձեզ տալիս է լրացման ձևեր կամ տեղեկատվության ցուցակ, որը պետք է տրամադրեք նախնական խորհրդակցությունից առաջ, համոզվեք, որ այդ նյութը հնարավորինս շուտ կհասցնեք նրանց:
- Հիշեք, որ որքան շատ տեղեկություններ կարող եք տալ փաստաբանին նախնական խորհրդակցությունից առաջ, այնքան ավելի արժեքավոր կլինի այդ խորհրդատվությունը ձեզ համար:
Քայլ 4. Յուրաքանչյուր փաստաբանի տվեք բազմաթիվ հարցեր:
Եկեք պատրաստ յուրաքանչյուր նախնական խորհրդակցության ՝ հարցերի մանրամասն ցանկով, որոնք ցանկանում եք տալ ՝ ընդգրկելով մի շարք տարբեր ոլորտներ: Դուք պետք է լավ հասկանաք յուրաքանչյուր փաստաբանի փորձի, ռազմավարության և գործելաոճի մասին:
- Պարզեք, թե ձեզ նման քանի հաճախորդ է ներկայացրել յուրաքանչյուր փաստաբան, և ինչ է տեղի ունեցել այդ դեպքերում:
- Տարբեր հաշմանդամություն ունենում են տարբեր խնդիրներ: Փաստաբան գտնելը, որը նախկինում ներկայացնում էր այն հաճախորդներին, ովքեր սխալմամբ դադարեցվել էին PTSD- ի համար, լավագույնս կհասկանա այն դժվարությունները, որոնց դուք բախվում եք:
- Դուք նաև ցանկանում եք որքան հնարավոր է շատ բան սովորել փաստաբանի պրակտիկայի ռազմավարության մասին: Ոմանք կողմնորոշված են կարգավորմանը, իսկ ոմանք ցանկանում են դրա դեմ պայքարել դատարանում:
- Հարցրեք փաստաբաններին, թե որքանո՞վ են ձեր գործի ավարտին հասցված աշխատանքներն ինքնուրույն, և որքա՞ն է կատարելու իրավաբանի կամ ավելի քիչ փորձ ունեցող փաստաբանների կողմից:
- Եթե փաստաբանը նշում է, որ գրասենյակում ինչ -որ մեկը կզբաղվի ձեր գործի մեծ աշխատանքով, պարզեք ՝ կարո՞ղ եք նաև այդ անձին հանդիպել նախքան որոշում կայացնելը:
- Լավ հասկացեք յուրաքանչյուր փաստաբանի վարձավճարը, այնպես որ դուք ընդհանուր պատկերացում ունեք այն մասին, թե որքան կարժենա ձեզ ՝ ձեր նախկին գործատուի դեմ պայքարելու համար:
- Որոշ փաստաբաններ կարող են պատրաստ լինել ձեզ ներկայացնել չնախատեսված վճարի հիման վրա, ինչը նշանակում է, որ նրանք կստանան ձեր ստացած ցանկացած հաշվարկի կամ մրցանակի տոկոսը:
Քայլ 5. Համեմատեք և հակադրեք այն փաստաբաններին, որոնք հարցազրույց եք վերցրել:
Ձեր նախնական խորհրդակցությունների ավարտից հետո ստեղծեք ունակ, որի միջոցով կարող եք օբյեկտիվորեն հանդիպել այն փաստաբաններին, որոնց հետ հանդիպել եք `ընտրելով առավել փորձ և լավագույն գործելաոճ ունեցող մեկը:
- Այս հում, օբյեկտիվ որոշումը կարող է բավականին պարզ լինել: Այնուամենայնիվ, թղթի վրա լավագույն փաստաբանը կարող է ձեզ համար լավագույնը չլինել:
- Մի մոռացեք հաշվի առնել, թե ինչպես է ձեզ զգում փաստաբանը: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր կողքին լինի փաստաբան, ում վստահում եք, որ կպայքարի ձեզ համար, և ում հավատում եք, որ հարգում է ձեզ:
- Փաստաբանը, որին դուք համարում եք վախեցնող կամ ով վերաբերվում է ձեզ հանդուրժող վերաբերմունքով, կարող է ձեզ համար լավագույն փաստաբանը չլինել:
- Հիշեք, որ եթե հայտնվեք դատարանում, ձեր նախկին գործատուն կփորփրի ձեր կյանքը և ձեր անցյալը: Եթե ձեզ հարմար չէ փաստաբանը, այս տրավմատիկ մանրամասների բացահայտումը կարող է ավելի դժվար լինել:
- Ձեզ անհրաժեշտ է փաստաբան, որի հետ դուք ձեզ այնքան հարմարավետ կզգաք, որ չեք վարանի նրանց ինչ -որ բան ասել, նույնիսկ եթե ձեր հետին պլանում կա ինչ -որ բան, որից դուք վախենում եք, որ կարող է վնասել ձեր գործը:
Քայլ 6. Կատարեք ձեր վերջնական ընտրությունը:
Երբ որոշեք, թե որ փաստաբանն եք ուզում վարձել, մի հապաղեք տեղեկացնել նրանց: Դուք պետք է հնարավորինս շուտ սկսեք ձեր գործը: Համոզվեք, որ ստորագրեք պահպանման գրավոր պայմանագիր, նախքան թույլ կտաք փաստաբանին աշխատել ձեր գործի վրա:
- Ձեր փաստաբանը պետք է անցնի ձեզ հետ պահողի պայմանագիրը և մանրամասն բացատրի այն: Եթե ունեք հարցեր, խնդրեք պարզաբանում:
- Հատուկ ուշադրություն դարձրեք վճարների դասավորությանը: Եթե կա մի բան, որի հետ համաձայն չեք, խոսեք: Չնայած արտաքին տեսքին, պահեստային պայմանագրերը սակարկելի են: Եթե խնդրեք, գուցե կարողանաք ավելի լավ պայմանագիր մշակել:
- Կարող եք նաև ունենալ վստահելի ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի ՝ պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Վարչական վճար գանձելը
Քայլ 1. Համեմատեք պետական և դաշնային պաշտպանությունները:
Դուք ունեք սահմանափակ ժամանակ վարչական մեղադրանք ներկայացնելու համար, որը պետք է արվի նախքան հայց ներկայացնելը: Ձեր փաստաբանը կօգնի ձեզ վերլուծել նահանգային և դաշնային օրենքները `որոշելու, թե ինչպես վարվել:
- PTSD- ը համարվում է հաշմանդամություն ADA- ի և պետական օրենքների մեծ մասի համաձայն: Մինչ ADA- ն պաշտպանում է ձեզ սխալ դադարեցումից, ձեր պետական օրենքը կարող է ավելի շատ պաշտպանություն առաջարկել, օրինակ ՝ հեշտացնելով խտրականության փաստը ապացուցելը:
- AՀԳ -ն և այլ դաշնային օրենքներ, որոնք արգելում են խտրականությունը աշխատանքի մեջ, կիրառում է Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC), որը դաշտային գրասենյակներ ունի ամբողջ երկրում:
- Եթե դուք վետերան եք, կարող եք նաև լրացուցիչ պաշտպանություն գտնել դաշնային օրենքներով, որոնք արգելում են խտրականությունը աշխատակիցների նկատմամբ ՝ նրանց զինվորական կարգավիճակի հիման վրա:
- Ձեր փաստաբանը կօգնի ձեզ գնահատել այս օրենքներից պաշտպանվելու ձեր իրավասությունը, որը մասամբ կախված է ձեր գործատուի աշխատողների թվից:
Քայլ 2. Լրացրեք ընդունման հարցաթերթիկը:
EEOC- ն ունի ձև, որը դուք պետք է լրացնեք ՝ դաշնային գործակալությունների հետ գանձում սկսելու համար: Պետական գործակալությունները, որպես կանոն, ունեն նմանատիպ ձևեր: Այս ձևը պահանջում է ձեզ մանրամասն տեղեկություններ տրամադրել ձեր, ձեր նախկին գործատուի և տեղի ունեցած խտրականության մասին:
- Ձեր փաստաբանը կարող է ձեզ օգնություն առաջարկել, բայց դուք պետք է ակնկալեք, որ ինքներդ լրացնեք հարցաշարը:
- Ձեր դադարեցումը քննարկելիս հնարավորինս մանրամասն եղեք, ներառյալ այնքան փաստ, որքան գիտեք:
- Համոզվեք, որ ներառեք այն անձի անունները, ովքեր ներգրավված են ձեզ դադարեցնելու որոշման մեջ և ձեր դադարեցման պատճառները: Դուք նաև ցանկանում եք ներառել ցանկացած մենեջերի կամ ղեկավարի անուն:
Քայլ 3. Ներկայացրեք ձեր ընդունման հարցաթերթիկը:
Հարցաթերթիկը լրացնելուց հետո այն պետք է ներկայացնեք համապատասխան անհրաժեշտ փաստաթղթերի հետ միասին համապատասխան գործակալության տեղական դաշտային գրասենյակ: Սովորաբար ավելի լավ է անձամբ ձեր փաստաթղթերը բերել գրասենյակ:
- Ձեր փաստաբանը կօգնի ձեզ գտնել մոտակա դաշտային գրասենյակը, եթե դուք դաշնային վճար եք ներկայացնում EEOC- ին:
- Գործակալությունը խորհուրդ է տալիս անձամբ գրասենյակ վերցնել ձեր ընդունման հարցաթերթիկը, քանի որ սովորաբար հնարավորություն կունենաք անմիջապես զրուցել գործակալի հետ:
- Մյուս կողմից, եթե ձեր հարցաթերթիկը ուղարկեք փոստով, ձեր մեղադրանքի հետաքննության գործընթացը կարող է հետաձգվել մինչև 30 օր:
Քայլ 4. Խոսեք EEOC գործակալի հետ:
EEOC- ին մեղադրանք ներկայացնելուց հետո գործակալը կուսումնասիրի ձեր պահանջները և կխոսի ձեզ հետ այն ենթադրյալ խտրականության վերաբերյալ: Գործակալը նաև պատասխան կփնտրի ձեր նախկին գործատուից:
- Ձեր հարցաթերթիկի և ձեր նախկին գործատուի պատասխանի հիման վրա, EEOC գործակալը կարող է լրացուցիչ հարցեր ունենալ ձեզ համար:
- Եթե դուք արդեն փաստաբան եք վարձել, անպայման տեղեկացրեք գործակալին այդ մասին: Նրանք պետք է նախ շփվեն ձեր փաստաբանի հետ, նախքան ձեզ հետ անմիջականորեն խոսելը:
- Եթե զրուցել եք որևէ գործընկերների հետ, ովքեր պատրաստ են ձեր անունից խոսել գործակալի հետ, ապա պետք է տրամադրեք հետաքննող գործակալին նրանց անունները և կոնտակտային տվյալները:
Քայլ 5. Փորձեք միջնորդություն ձեր նախկին գործատուի հետ:
Շատ դեպքերում, երբ գործակալն ավարտի իր հետաքննությունը, նրանք խորհուրդ կտան, որ դուք և ձեր նախկին գործատուն մասնակցեք միջնորդության: Քանի որ գործընթացը կամավոր է, և՛ դուք, և՛ ձեր նախկին գործատուն նախ պետք է համաձայնվեք մասնակցել:
- Նախքան միջնորդությունը, դուք սովորաբար նստում եք ձեր փաստաբանի հետ և խոսում այն մասին, թե ինչ եք ուզում իրավիճակից դուրս:
- Կախված հանգամանքներից, որոնք կապված են ձեր դադարեցման հետ, դուք կարող եք ոչ մի գումար չփնտրել, գուցե դուք պարզապես երջանիկ կլինեք, եթե ձեր աշխատանքը վերադառնա:
- Այնուամենայնիվ, սովորաբար դուք պետք է պահանջեք կորցրած աշխատավարձը, որը վերաբերում է գործազուրկ ժամանակին, ինչպես նաև փաստաբանի վճարներին:
- Թեև միջնորդության ընթացքում դուք կարող եք ունենալ փաստաբան, որը ձեզ կներկայացնի, դա չի պահանջվում: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ձեր նախկին գործատուն, որպես կանոն, կունենա առնվազն մեկ փաստաբան:
- Եթե դուք և ձեր նախկին գործատուն ի վիճակի եք բանակցել կարգավորման վերաբերյալ, EEOC- ն կհաստատի այն և կստորագրի երկուսիդ ստորագրման պայմանագիրը:
3 -րդ մաս 3 -ից. Դեպի դատարան
Քայլ 1. Ստացեք հայցադիմումի իրավունք:
EEOC- ն (կամ ձեր պետական գործակալությունը) ձեզ նամակ կուղարկի հայց ներկայացնելու իրավունքով, եթե ձեր խնդիրները չեն կարող լուծվել վարչական գործընթացների միջոցով: Երբ նամակ ունեք, կարող եք շարունակել ձեր պայքարը դատարաններում:
- Ամբողջ վարչական գործընթացի ավարտին հասնելը կարող է տևել մի քանի ամիս, եթե ոչ մեկ տարի:
- Դուք կարող եք հայց ներկայացնել հայցադիմումի իրավունքը ձեր մեղադրանքը ներկայացնելուց 60 օր հետո, այնպես որ կարող եք ձեր հայցը ներկայացնել առանց այդքան սպասելու:
- Այլ կերպ ասած, հայց ներկայացնելուց առաջ անհրաժեշտ չէ ավարտել ամբողջ վարչական գործընթացը և համաձայնության չգալ ձեր նախկին գործատուի հետ:
- Հայցադիմումի իրավունքը պարզապես դատարանին հաստատում է, որ դուք օգտվել եք օրենքով սահմանված վարչական գործընթացներից:
Քայլ 2. Ներկայացրեք ձեր բողոքը:
Ձեր բողոքը դատական փաստաթուղթ է, որը կսկսի ձեր հայցը կամ նահանգային կամ դաշնային դատարանում: Այն սկիզբ է դնում ձեր գործատուին ներկայացվող փաստական մեղադրանքների ցանկին, որոնք, եթե ապացուցվեն, խտրականություն են հանդիսանում օրենքի խախտմամբ:
- Եթե դուք դատի եք տալիս դաշնային օրենքով, ձեր հայցը կներկայացվի դաշնային շրջանային դատարանում, որն իրավասություն ունի այն տարածքի վրա, որտեղ գտնվում է ձեր նախկին գործատուն:
- Նահանգի օրենքի վրա հիմնված հայցը, որպես կանոն, կներկայացվի ձեր շրջանի դատարանում: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք պահանջներ ինչպես դաշնային, այնպես էլ նահանգային օրենսդրության համաձայն, ընդհանուր առմամբ պետք է դիմեք դաշնային դատարան, քանի որ նահանգային դատարանները չեն կարող լսել դաշնային պահանջները:
- Երբ ձեր հայցը ներկայացվի, ձեր փաստաբանը ձեզ կտա ձեր գրառումների համար ձեր բողոքի կնիքով պատճենը: Համոզվեք, որ այն ապահով վայրում եք պահում ՝ ձեր գործին վերաբերող մյուս բոլոր փաստաթղթերի հետ միասին:
- Ձեր փաստաբանը կպահպանի ձեր նախկին գործատուին ձեր բողոքի պատճենը: Սա նրանց տալիս է իրավական ծանուցում, որ դուք հայց եք ներկայացրել նրանց դեմ:
Քայլ 3. Գնահատեք ձեր նախկին գործատուի պատասխանը:
Ձեր բողոքը ստանալուց հետո ձեր նախկին գործատուն ընդամենը մի քանի շաբաթ ժամանակ ունի ձեր բողոքի գրավոր պատասխանը դատարան ներկայացնելու համար: Այս պատասխանը կարող է բաղկացած լինել ինչպես պատասխանից, այնպես էլ աշխատանքից ազատվելու միջնորդությունից:
- Եթե ձեր նախկին գործատուն որևէ կերպ չի արձագանքում ձեր հայցին, դուք կարող եք իրավասու լինել ձեր հայցը կանխադրված շահելու համար, բայց չպետք է ակնկալեք, որ դա տեղի կունենա:
- Հաճախ ձեր գործատուն գրավոր պատասխան է ներկայացնում ՝ հերքելով ձեր պնդումները, ինչպես նաև մերժման միջնորդություն է ներկայացնում, որը պնդում է, որ դուք չեք ներկայացրել պահանջը:
- Այս միջնորդությունը հաղթահարելու համար դուք և ձեր փաստաբանը պետք է ներկայանաք դատարան լսումների և ապացուցեք, որ դատաքննության ժամանակ պետք է որոշվի փաստի հարցը:
Քայլ 4. Մասնակցեք բացահայտման գործընթացին:
Երբ դուք կհաղթահարեք մերժման ցանկացած միջնորդություն, դատավարության «հայցադիմումների» փուլն ավարտված է, և դուք անցնում եք բացահայտման փուլին: Հայտնաբերման ընթացքում դուք և ձեր նախկին գործատուն տեղեկատվություն եք փոխանակում:
- Դատարանը, որպես կանոն, վերջնաժամկետներ է սահմանում հայտնաբերման գործընթացի տարբեր փուլերի համար: Պոտենցիալ արտադրության պահանջները կարող են լինել ձեր տեղեկատվության լավագույն աղբյուրներից մեկը:
- Արտադրության հարցումների միջոցով դուք կարող եք ստանալ ձեր աշխատանքի և վերջնական դադարեցման հետ կապված անձնակազմի բոլոր ֆայլերի պատճենները, ներառյալ նամակագրությունը ձեր նախկին գործատուի ղեկավարների կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների միջև:
- Ձեր նախկին գործատուն հավանաբար կցանկանա ձեզ աշխատանքից ազատել: Ավանդը կենդանի հարցազրույց է, որի ընթացքում ձեր նախկին գործատուի փաստաբանը ձեզ հարցեր է տալիս ձեր պահանջների վերաբերյալ, որոնց դուք պետք է պատասխանեք երդումով:
- Ներկա է դատարանի լրագրողը և կտրամադրի ավանդի գրավոր պատճենը `հետագա հղումների համար:
- Ձեր փաստաբանը ձեզ խորհուրդ կտա, թե ինչպես արձագանքել ավանդադրման հարցերին, բայց հիշեք, որ ձեր փաստաբանը չի կարող պատասխանել ձեր փոխարեն ՝ հենց դեպոնացիայի ժամանակ:
- Ձեր փաստաբանը կարող է առարկել հարցի վերաբերյալ ավանդադրման ընթացքում, բայց դուք դեռ պետք է պատասխանեք հարցին: Առարկությունը պարզապես պահպանվում է գրանցման համար:
Քայլ 5. Քննեք կարգավորման ցանկացած առաջարկ:
Մինչդատական դատավարության ընթացքում տարբեր կետերում ձեր նախկին գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կներկայացնի բազմաթիվ առաջարկներ `լուծելու համար: Այս առաջարկները նախ կհաղորդվեն ձեր փաստաբանին, ով դրանք կքննարկի ձեզ հետ:
- Հիշեք, որ մինչ ձեր փաստաբանը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ այն մասին, թե արդյոք դուք պետք է ընդունեք կարգավորման առաջարկը, վերջնական որոշումը, ի վերջո, ձերն է:
- Ձեր ստացած առաջարկները կարող են ավելանալ կամ նվազել `կախված հայտնագործության ընթացքում բացահայտված տեղեկատվությունից:
- Օրինակ, եթե դուք տալիս եք հատկապես հաջող ավանդ, որը ձեր գործը դարձնում է ավելի ամուր, դուք կարող եք ստանալ ավելի առատաձեռն կարգավորման առաջարկ անմիջապես դեպոնացիայից հետո, քան նախկինում ձեռք բերվածը:
- Եթե ձեր նախկին գործատուն չի առաջարկում լուծում, որը ձեզ բավարարում է, դուք կաշխատեք ձեր փաստաբանի հետ ՝ դատավարության նախապատրաստվելու համար: Հիշեք, որ մինչդատական դատավարությունը և դատավարության նախապատրաստումը կարող են տևել մինչև մեկ տարի կամ ավելի:
