Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչությունը (OSHA) դաշնային գործակալություն է, որը մշակում և կիրառում է կանոններ Աշխատանքի անվտանգության և առողջության մասին օրենքի և դրա հետ կապված այլ դաշնային օրենքների իրականացման համար: OSHA- ի աշխատակիցները ստուգումներ և հետաքննություններ են անցկացնում `ապահովելու համար, որ բոլոր ձեռնարկությունները համապատասխանեն անվտանգության կիրառելի չափանիշներին: Եթե ձեր բիզնեսը նշվում է OSHA անվտանգության չափանիշը խախտելու համար, ապա 15 աշխատանքային օր ունեք ՝ մեջբերման գրավոր առարկություն ներկայացնելու համար: Դուք կարող եք պաշտպանվել անվտանգության խախտման մեջբերումից `ապացուցելով ստանդարտին չհամապատասխանելու ճանաչված և ընդունված արդարացումներից մեկը:
Քայլեր
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Պահանջել աշխատակիցների սխալ վարքագիծ
Քայլ 1. Showույց տվեք գոյություն ունեցող քաղաքականությունը, որը համարժեք է խախտումը կանխելու համար:
Ձեր ընկերությունը պետք է ունենա անվտանգության քաղաքականություն, որը հատուկ վերաբերում է OSHA ստանդարտին, որը դուք վկայակոչել եք խախտման համար:
- Օրինակ, եթե անվտանգության չափանիշը նշված է ձեր աշխատողների ձեռնարկում, ապա այդ ձեռնարկի պատճենը կծառայի որպես քաղաքականության հաստատման ապացույց:
- Դուք նաև պետք է ունենաք որոշ ապացույցներ, որ քաղաքականությունը կիրառվել է նախքան միջադեպը, որը պատճառ է հանդիսացել մեջբերման համար, այլ կերպ ասած ՝ նախքան OSHA գործակալը նկատել է վարքագիծը:
- Մտածեք աշխատակիցների միջև անվտանգության կոմիտե ստեղծելու կամ անվտանգության մասնագետ մասնագետ վարձելու մասին, որը պետք է պատասխանատու լինի OSHA անվտանգության չափանիշներին համապատասխանության ապահովման համար:
Քայլ 2. Ապացուցեք, որ կանոնը հաղորդվել է բոլոր աշխատակիցներին:
Սովորաբար ձեր աշխատավայրի անվտանգության կանոններն ու քաղաքականությունը պետք է ներառեն գրավոր ձեռնարկ, որը բաժանված է բոլոր աշխատակիցներին:
- Ձեր աշխատակիցներին առաջարկված անվտանգության դասընթացների վերաբերյալ գրառումները նաև ապացույց են այն բանի, որ բոլոր աշխատակիցները տեղյակ են անվտանգության չափանիշներին, եթե այն չափանիշը, որը ձեզ մեղադրվում է խախտման մեջ, ներառված է վերապատրաստման մեջ:
- Համոզվեք, որ մասնակցում եք կամ աշխատակիցներին խնդրում են մուտք գործել, երբ նրանք ավարտում են վերապատրաստման դասընթացը, որպեսզի դուք ապացույց ունենաք, թե ով է մասնակցել:
- Կարող եք նաև տեղեկություններ հաղորդել կանոնների և անվտանգության չափանիշների մասին ՝ տեղադրելով նշաններ աշխատավայրում: Օրինակ, եթե աշխատակցին երևում է, որ նա չի կրում անվտանգության ակնոցներ, ապա ապացույցները, որ աշխատակիցը պետք է անցներ դռան միջով, որի վրա գրված էր «ակնոցները պետք է կրել այս կետից այն կողմ» նշանով, կհաստատեն ձեր այն պնդումը, որ խախտումը աշխատողի մեկուսացված դեպքն է: սխալ վարքագիծ
Քայլ 3. rateույց տվեք, որ ձեր ընկերությունը գործում է խախտումներ հայտնաբերելու մեթոդներ:
Վերահսկիչի ռոտացիայի ժամանակացույցը և ներքին ստուգման ստուգաթերթերը կարող են ցույց տալ OSHA- ի խախտումը, որը ժամանակին կբացահայտվեր:
- Աշխատակիցների սխալ պահվածքի պաշտպանությունը կարող է նաև վերաբերվել անվտանգության չափանիշների խախտումների դիտարկմամբ և հաշվետվությամբ զբաղվող անմիջական ղեկավարին:
- Քանի որ աշխատողի սխալ պահվածքը սերտորեն կապված է գործատուի վարքագծի իմացության հետ, դուք նույնպես սովորաբար պետք է ցույց տաք, որ տեղյակ չեք եղել, որ խախտումը տեղի է ունենում:
- Սարքավորումների կանոնավոր ստուգումները և աշխատողների թեստավորումը նաև անվտանգության խախտումները հայտնաբերելու մեթոդներ են:
- Մտածեք երրորդ կողմի անվտանգության խորհրդատու վարձելու մասին `աշխատողներին վերապատրաստելու և վերահսկելու համար:
Քայլ 4. Ներկայացրեք կանոնների հետևողական կիրառում:
Եթե կան ապացույցներ, որ բացառություններ են կատարվել կամ որ աշխատակիցները չեն ենթարկվել կարգապահության կանոնը խախտելու համար, ապա դժվար թե դուք գերակշռեք ՝ օգտագործելով աշխատողի սխալ վարքագիծը:
- Եթե ձեր աշխատողի սխալ պահվածքը կենտրոնանում է վերահսկողի սխալ վարքի վրա, ձեր կանոնների կիրառման ցանկացած անհամապատասխանություն պետք է կապված լինի հատկապես այդ վերահսկողի հետ: Օրինակ, դուք կարող եք ունենալ մեկ վերահսկիչ, որը պարբերաբար թույլ է տալիս աշխատակիցներին աշխատել առանց OSHA- ի պահանջվող անվտանգության ակնոցների:
- Հետևողական կիրառումն ազդում է խախտման մասին ձեր անտեղյակության վրա ՝ ենթադրելով, որ եթե դուք իմանայիք խախտման մասին, դուք կպատժեիք պատասխանատու աշխատակիցներին:
- Անվտանգության կանոններն ու չափանիշները խախտելու համար կարգապահական տույժերը պետք է ներառվեն ձեր գրավոր քաղաքականության մեջ և կատարվեն առանց բացառության: Խախտումների համար կարգապահությանը զուգահեռ, դուք կարող եք նաև խթանման ծրագիր դիտարկել այն աշխատակիցների համար, ովքեր հետևողականորեն հետևում են անվտանգության չափանիշներին:
- Հետևողական կատարումը նաև ցույց է տալիս, որ աշխատողի սխալ պահվածքը տեղի է ունեցել առանց որևէ ղեկավարի կամ ղեկավարի իմացության կամ համաձայնության:
- Հիշեք, որ հետևողականորեն չկիրառվող քաղաքականություններն ու կանոնները ավելի լավ չեն, քան ընդհանրապես անվտանգության կանոններ չունենալը: Ձեր աշխատակիցները լուրջ չեն վերաբերվի կանոններին, եթե դրանք խախտելու հետևանքներ չլինեն:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Համապատասխանության վիճարկումն իրագործելի չէ
Քայլ 1. Ընդունեք կանոնակարգի և դրա նպատակի ըմբռնումը:
Դուք չեք կարող պնդել, որ ձեզ համար անհնար է կամ անհնար է համապատասխանել կանոնակարգին, եթե դուք չգիտեք կանոնակարգը և այն վնասը, որը ենթադրվում է կանխել:
Դուք պետք է ապացուցեք, որ ճանաչել և գնահատել եք այն վտանգը, որը կապված է այն ստանդարտի հետ, որը դուք վկայակոչել եք խախտելու մասին:
Քայլ 2. theույց տվեք կանոնին համապատասխանելու փորձ:
Ձեր բիզնեսի կողմից ստանդարտին կամ կանոնակարգին համապատասխանելու ջանքերի ցանկացած ապացույց հաստատում է ձեր այն փաստարկը, որ համապատասխանությունն իրագործելի չէր:
- Բավական չէ միայն մեկ անգամ փորձել. Սովորաբար դուք պետք է ցույց տաք, որ դուք կատարել եք ստանդարտին մի քանի անգամ փորձեր և բոլորը անհաջող են եղել:
- Համապատասխանության փորձերը նույնպես պետք է շարունակական լինեն: Ընդհանրապես, դուք պետք է OSHA- ին ցույց տաք, որ ձեր աշխատակիցների անվտանգությունն ամենակարևորն է, և որ դուք ջանասիրաբար փորձել եք հետևել կանոնին և անհնար եք համարել դա անել և դեռ ավարտել եք որոշակի աշխատանքը կամ նախագիծը:
Քայլ 3. Ներկայացրեք համապատասխանության արդյունքում առաջացած դժվարությունների փաստաթղթերը:
Դժվարությունը սովորաբար նշանակում է, որ աշխատանքն այլ կերպ չի կարող ավարտվել: OSHA- ն որևէ ֆինանսական դժվարություն չի համարում ձեր ընկերության համար `անվտանգության չափանիշներին չհամապատասխանելը հիմնավորելու համար:
Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ բավական չէ պարզապես ասել, որ OSHA ստանդարտին համապատասխանելը թանկ կլինի, կամ կպահանջի փոխել ձեր արտադրության մեթոդները:
Քայլ 4. Showույց տվեք, որ այլընտրանքային քայլեր եք ձեռնարկել աշխատակիցներին պաշտպանելու համար:
Նույնիսկ եթե տվյալ ստանդարտը անհնար է իրագործել, այն օգնում է ձեր գործին ցույց տալու նույն ջանքերը գործադրելու այլ ջանքեր:
- Քանի որ դուք էապես պետք է պնդեք, որ այն աշխատանքը, որը պետք է ավարտվի, ընդհանրապես չի կարող կատարվել, եթե դուք համապատասխանել եք OSHA- ի անվտանգության չափանիշներին, այս պաշտպանությունը չափազանց դժվար է ապացուցել: OSHA գործակալները չափանիշները ստուգում են շատ համատեքստերում ՝ նախքան կանոնակարգերի թողարկումը, և ձեր ընկերության համար անհնարին լինելը հաստատելը կարող է ձեզանից պահանջել տարբերել ձեր աշխատանքը նմանատիպ ձեռնարկություններում կատարվածից, որոնք հասցրել են համապատասխանել ստանդարտին:
- Բացի այդ, տեխնոլոգիայի արագ առաջընթացը պահանջում է, որ ողջամիտ այլընտրանքների որոնումը լինի շարունակական: Մի քանի ամիս ծախսելով այլընտրանք փնտրելու և այն չգտնելու վրա, մեկ տարի անց ձեզ չի հանի քաշքշուկից:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Համապատասխանության պահանջը ստեղծում է ավելի մեծ վտանգ
Քայլ 1. Ապացուցեք համապատասխանության ձեր փորձը:
Դուք չեք կարող իմանալ, որ ստանդարտին համապատասխանելը ձեր աշխատակիցների համար ավելի մեծ վտանգ կստեղծի, քան ստանդարտի խախտումը, եթե չեք փորձել այն կիրառել:
- Վկաների ցուցմունքները, ինչպիսիք են ղեկավարների կամ աշխատակիցների հայտարարությունները, կարող են անհրաժեշտ լինել ՝ համապատասխանությունը ցույց տալու համար:
- Անվտանգության չափանիշներին համապատասխանելու ձեր փորձերը ցույց տալը ցույց է տալիս, որ դուք հոգ եք տանում ձեր աշխատակիցների անվտանգության մասին: Նույնիսկ եթե դուք չեք հաջողության հասնում ձեր պաշտպանությունում և դեռևս նշվում եք խախտման համար, դա կարող է հետ պահել OSHA- ն ձեր կամքը չկատարելը որպես կամայականություն, այսինքն ՝ դուք դիտավորյալ եք գործել ՝ անտարբեր պահանջների կամ ձեր աշխատակիցների անվտանգության նկատմամբ:
Քայլ 2. onstույց տալ համապատասխանության հետևանքով առաջացած վտանգը:
Այս պաշտպանությունն արդյունավետորեն պահանջելու համար դուք պետք է կարողանաք OSHA- ին ցույց տալ, որ եթե դուք համապատասխանեք ստանդարտին, արդյունքում ձեր աշխատակիցները ավելի մեծ վտանգի կենթարկվեն:
- Սովորաբար դուք նույնպես պետք է կարողանաք ապացուցել, որ վտանգը առաջացել է ստանդարտին հավատարիմ մնալու պատճառով, այլ ոչ թե աշխատողի հատուկ սովորության կամ աշխատանքային պրակտիկայի, որը կարող է ուղղվել:
- Նույնիսկ եթե համապատասխանությունը իսկապես ավելի մեծ վտանգ է ստեղծում, քան անհամապատասխանությունը, ձեր պաշտպանությունը, ամենայն հավանականությամբ, չի հաջողվի, եթե այդ վտանգը ինչ-որ կերպ հնարավոր լինի վերահսկել:
Քայլ 3. Նշեք այլընտրանքային միջոցներ, որոնք ձեռնարկել եք աշխատակիցներին պաշտպանելու համար:
Եթե այլընտրանքային միջոցներ չեք ձեռնարկել, ապա պետք է ապացուցեք, որ նույն վտանգից աշխատակիցներին պաշտպանելու հնարավոր այլընտրանքային միջոցներ չկան:
- Showingիշտ այնպես, ինչպես ցույց տալը, որ դուք փորձել եք պահպանել անվտանգության չափանիշը, նույն արդյունքի հասնելու այլ եղանակներ փորձելը ցույց է տալիս, որ դուք հոգ եք տանում ձեր աշխատակիցների անվտանգության մասին և միտումնավոր չեք անտեսում հարցը:
- Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է զգույշ լինեք OSHA- ի կողմից պահանջվող պրակտիկայի փոխարեն ձեր սեփական մեթոդներն ու դատողություններն օգտագործելիս: Դուք դեռ կարող եք վկայել ձեր խախտման մասին, նույնիսկ եթե ձեր աշխատավայրում վթարներ տեղի չեն ունեցել, և վտանգը խուսափվել է:
Քայլ 4. Ուշադրություն դարձրեք ՝ արդյոք դիմել եք շեղման համար:
OSHA- ն տարբերություններ է տալիս որոշակի իրավիճակներում, երբ գործատուները չեն կարողանում համապատասխանել որոշակի չափանիշներին:
- Եթե դուք չեք դիմել շեղման համար, դուք պետք է ցույց տաք, որ շեղումը տեղին չի լինի, եթե ցանկանում եք հաջողության հասնել այս պաշտպանությամբ:
- Շեղման համար դիմելը OSHA- ին թույլ է տալիս գնահատել ձեր այլընտրանքային մեթոդը և որոշել, թե արդյոք այն համապատասխանում է նույն նպատակին, ինչ գործակալության անվտանգության չափանիշը:
