Գործատուները երբեմն ընդունում են հագուստի կոդեր իրենց աշխատակիցների համար: Ուշադիր կարդացեք զգեստի ծածկագիրը և հարցեր տվեք ձեր ղեկավարին այն ամենի մասին, ինչ դուք չեք հասկանում: Դուք նաև պետք է ստուգեք, թե արդյոք հագուստի ծածկագիրը խտրական է: Ընդհանրապես, գործատուները կարող են ընդունել հագուստի ծածկագիր, բայց նրանք չեն կարող զգեստապահական ծածկագիրը օգտագործել պաշտպանված դասերի նկատմամբ խտրականություն դնելու համար:
Քայլեր
Մաս 1 -ը 2 -ից. Հագուստը հագուստի կանոններին
Քայլ 1. Կարդացեք ձեր քաղաքականությունը:
Եթե ձեր գործատուն որդեգրի դրես -կոդի քաղաքականություն, նա պետք է այն բաշխի ձեզ: Նայեք ձեր աշխատակցի ձեռնարկին կամ ձեռնարկին, որտեղ այն պետք է հրապարակվի: Մի ընդունեք բանավոր հագուստի կոդը: Փոխարենը գրավոր ինչ -որ բան խնդրեք:
Հագուստի կոդի քաղաքականությունը չի կարող ձեզ առանձնացնել: Նրանք պետք է դիմեն բոլոր աշխատակիցներին: Եթե ձեր շեֆը գրավոր քաղաքականություն չունի, գուցե ինչ -որ բան հորինում է:
Քայլ 2. Մեկնաբանել «բիզնես պատահական
Որոշ հագուստի կոդեր օգտագործում են «գործնական պատահական» անորոշ արտահայտությունը, բայց օրինակներ չեն տալիս: Ընդհանուր առմամբ, բիզնես պատահականությունը կարող եք մեկնաբանել հետևյալ կերպ.
- Տղամարդիկ կարող են հագնել շալվար կամ խակի, որը զուգորդվում է սվիտերով, կոճակով զգեստի վերնաշապիկով կամ օձիքով վերնաշապիկով (օրինակ ՝ պոլո): Տղամարդիկ կարող են կրել նաև սպորտային վերարկու և պատահական հագուստի կոշիկներ:
- Կանայք ունեն ավելի շատ տարբերակներ, և ավելի շատ եղանակներ, որոնցով նրանք կարող են չափազանց պատահական թվալ: Ընդհանրապես, կանայք պետք է հագնեն զգեստի տաբատ կամ կիսաշրջազգեստ ՝ զուգված սվիտեր, վերնաշապիկ կամ բլազեր: Կանայք պետք է հագնեն պոմպեր, տափակ կամ բաց մատներով կոշիկներ:
- Հիշեք, որ գործնական պատահական հագուստը միշտ պետք է լինի մաքուր և սեղմված: Մի հայտնվեք կնճռոտ զույգ խակիով և պոլո վերնաշապիկով, որի դիմաց մանանեխի բիծ է:
Քայլ 3. Հասկացեք, թե որքան պատահական կարող է լինել «պատահական ուրբաթը»:
Որոշ աշխատատեղեր աշխատակիցներին տալիս են պատահական օր (սովորաբար ուրբաթ) շաբաթը մեկ կամ ամիսը մեկ անգամ: Լիովին հնարավոր է չափազանց պատահական լինել, այնուամենայնիվ, նույնիսկ պատահական ուրբաթ օրը: Փոխարենը, նպատակ դրեք ներկայանալի արտաքինի:
- Օրինակ, աշխատելու համար մի հագեք պիժամայի ներքև կամ յոգայի շալվար: Փոխարենը, որպես պատահական տարբերակ ընտրեք ջինսերը:
- Նաև խուսափեք որևէ բանից, որի վրա գրված են անպարկեշտ պատկերներ: Օրինակ, եթե ընտրում եք շապիկ, ընտրեք այն, որի վրա տպագրություն չկա: Ձեր հաղորդագրությունները կամ պատկերները կարող են վիրավորել այլ աշխատակիցներին և նպաստել թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը:
- Համոզվեք, որ հագուստը մաքուր է և վերանորոգված, առանց պատռվածքների և արցունքների:
- Եթե դուք նոր աշխատակից եք, սխալվեք պատահական ուրբաթ օրը չափազանց հագնված լինելու հարցում:
Քայլ 4. Խնդրեք ղեկավարին սահմանել անորոշ բառեր:
Վատ կազմված հագուստի ծածկագիրը պարունակում է շատ մռայլ բառեր, որոնք դուք գուցե չեք հասկանում: Օրինակ, խնդրեք ղեկավարին սահմանել հետևյալը.
- «Համապատասխան»
- "պատշաճ"
- «Վերապահված»
Քայլ 5. Լսեք ձեր ղեկավարի մեկնաբանությունները:
Կարող եք կարևոր տեղեկություններ վերցնել ՝ հագնվելու կամ չափազանց հագնվելու մասին ՝ լսելով ձեր ղեկավարին և գործընկերներին: Օրինակ, եթե ձեր ղեկավարը հարցնի, թե ինչու եք այդքան հագնված, ապա կարող եք մտածել փողկապը կամ սպորտային վերարկուն կորցնելու մասին:
Ի հակադրություն, եթե ինչ-որ մեկը նշում է, թե որքան պատահական կամ «սպորտային» տեսք ունեք, ապա դա ընդունեք որպես նշան, որ դուք քիչ հագնված եք:
Քայլ 6. Showույց տվեք ձեր ղեկավարին նմուշի հանդերձանք:
Եթե չեք հասկանում, թե ինչ է ձեզանից սպասվում, խնդրեք ձեր ղեկավարին նայել որոշ օրինակելի հանդերձանքների: Դուք կարող եք նրանց ցույց տալ հագուստի նկարներ առցանց և հարցնել. «Արդյո՞ք դա հարմար է»:
Հարցրեք ձեր գործընկերոջը, եթե դուք չափազանց ամաչում եք ձեր ղեկավարին հարցնելու համար: Ընտրեք մեկին, ով միշտ լավ հագնված է հայտնվում: Նրանք կարող են օգնել հասկանալ անորոշ հագուստի կոդը:
Քայլ 7. Հիշեք խնամքի պահանջները:
Հագուստի ծածկագիրը, որպես կանոն, ներառում է ոչ միայն հագուստի համար նախատեսված հագուստի սահմանափակումներ: Այն կարող է նաև սահմանել խնամքի տարբեր չափանիշներ ՝ կապված հետևյալի հետ.
- մազերի երկարություն
- մազերի ոճը
- դեմքի մազեր
- դիմահարդարում
- դաջվածքներ
- պիրսինգներ
Քայլ 8. Հագեք համազգեստ, եթե տրված է:
Որոշ գործատուներ աշխատակիցներին տալիս են համազգեստ ՝ որպես ձեր տեսքը հանրությանը ստանդարտացնելու միջոց: Եթե ձեզ տրվում է համազգեստ, հագեք այն: Մի՛ մոռացեք համազգեստ կրել և ներկայանալ այլ հագուստով:
- Նայեք դրան այսպես. Համազգեստ կրելը մեծապես հեշտացնում է առավոտյան հագնվելը: Պետք չէ անհանգստանալ, թե ինչ հագնել:
- Հիշեք, որ համազգեստը պահեք կոկիկ և կոկիկ: Հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի լվանալ շաբաթը մեկից ավելի անգամ: Եթե համազգեստը մաշվում է, խնդրեք ձեր գործատուին փոխարինող:
- Տեղյակ եղեք, որ ձեր գործատուն կարող է համազգեստի արժեքը հանել ձեր աշխատավարձից, քանի դեռ դա չի առաջացնում նվազագույն աշխատավարձից ցածր ընկնելը:
Քայլ 9. Հարցրեք, թե կարո՞ղ եք տուն գնալ և փոխվել:
Դուք կարող եք աշխատանքի ժամանել միայն ձեզ ասելու համար, որ դուք խախտել եք հագուստի կոդը: Հարցրեք ձեր գործատուին, եթե կարող եք գնալ տուն և փոխվել ավելի հարմար բանի: Սա լավ տարբերակ է, եթե կարճ ժամանակահատվածում կարողանաք տուն վերադառնալ և աշխատել:
Ձեր գործատուն կարող է օրինական ճանապարհով ձեզ տուն ուղարկել առանց վարձատրության ՝ հագուստի կոդը խախտելու համար: Այդ պատճառով լավ գաղափար է լուրջ վերաբերվել դրես կոդին:
2 -րդ մաս 2 -ից. «Հագուստի կոդը» իրավաբանորեն մարտահրավեր նետելը
Քայլ 1. Բացահայտեք խտրականության մասին օրենքի հիմնական տարրերը:
Գրեթե ոչ մի գործատու ուղղակի խտրականություն չի դնում աշխատակիցների վրա ՝ ելնելով սեռից, ռասայից, կրոնից և այլն: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունները երբեմն որդեգրում են «չեզոք» քաղաքականություն, որն ավելի խիստ է ազդում որոշ խմբերի վրա, քան մյուս խմբերը: Երբեմն այդ քաղաքականությունները կարող են խտրականություն հանդիսանալ:
- Հագուստի կոդը չեզոք քաղաքականության օրինակ է, որը կարող է այլ կերպ ազդել խմբերի վրա: Օրինակ, աշխատելու ժամանակ գլխարկ կրելու պահանջը կարող է խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել այն մարդկանց նկատմամբ, որոնց կրոնը արգելում է գլխարկը:
- Դատարանը կքննի, թե արդյոք քաղաքականությունն ունի օրինական բիզնես նպատակ և անհրաժեշտ է աշխատանքի համար: Օրինակ, սննդամթերքի աշխատողների համար գլխարկներ պահանջող քաղաքականությունը և՛ օրինական է, և՛ անհրաժեշտ:
- Այնուամենայնիվ, գործատուն նույնպես պետք է փորձի կրոնի կամ հաշմանդամության հիման վրա հագնվել հագուստի կոդի վերաբերյալ ցանկացած առարկություն, քանի դեռ կացարանը բիզնեսի համար անհարկի դժվարություններ չի ստեղծում:
Քայլ 2. Վերլուծեք, արդյոք հագուստի կոդը կրոնական խտրականություն է կազմում:
Թե՛ դաշնային, թե՛ նահանգային օրենքներն անօրինական են դարձնում գործատուի կողմից կրոնի հիման վրա խտրական վերաբերմունքը: Ուշադրություն դարձրեք, թե արդյոք քաղաքականությունը հնարավոր է խտրականություն դնի ձեր նկատմամբ կրոնական պատճառներով:
- Օրինակ, գործատուներն ընդհանրապես պետք է տեղավորեն յարմուլքեր, հիջաբներ և չալմաններ:
- Խտրականության դեմ օրենքները կիրառվում են անկախ նրանից, թե դուք ճանաչված կազմակերպված կրոնի (օրինակ ՝ բուդդայականություն, իսլամ, քրիստոնեություն և այլն) անդամ եք, թե փոքր, չկազմակերպված աղանդի:
Քայլ 3. Ստուգեք, արդյոք հագուստի ծածկագիրը ռասայական խտրականություն ունի:
Հագուստի կոդը չի կարող խտրականություն դնել կամ տարբեր ազդեցություն ունենալ տարբեր ռասայական խմբերի վրա: Եթե կարծում եք, որ հագնվելու կոդը գործում է, ապա գուցե ցանկանաք այն վիճարկել:
Օրինակ, աֆրոամերիկացի մի քանի տղամարդ վիճարկել են խնամքի պահանջները, որ նրանք սափրված լինեն: Քանի որ որոշ աֆրոամերիկացիներ ունեն մաշկի հատուկ հիվանդություն, որը ցավոտ է դարձնում սափրվելը, նրանց մարտահրավերները հաջող էին:
Քայլ 4. Մտածեք, արդյոք հագուստի ծածկագիրը գենդերային խտրականություն է:
Գործատուները կարող են պահանջել տարբեր համազգեստ և խնամքի չափանիշներ տղամարդկանց և կանանց համար: Օրինակ, հագուստի ծածկագիրը կարող է արգելել տղամարդկանց դիմահարդարվել, սակայն կանանց թույլ տալ դիմահարդարվել: Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն կարող ավելի ծանր բեռ դնել մի սեռի վրա, քան մյուսի վրա:
Գործատուները նաև պետք է միատեսակ կերպով կիրառեն հագուստի կոդը: Օրինակ, հագուստի կոդը կարող է պնդել, որ աշխատակիցներն ամռանը շալվար հագնեն: Եթե ձեր ղեկավարը թույլ է տալիս կանանց հագնել կիսաշրջազգեստ, ապա նրանք միատեսակ չեն կիրառում հագուստի կոդը ՝ առանց սեռը հաշվի առնելու: Այս օրինակում տղամարդ աշխատակիցները կարող են պնդել, որ դրես -կոդի կիրառումը խտրական է:
Քայլ 5. Վերլուծեք ՝ արդյո՞ք «սեքսուալ» հագնվելը ոտնձգություն է:
Որոշ աշխատանքներ սեքս են վաճառում: Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք կազինոյում կամ գիշերային ակումբում, ղեկավարությունը կարող է պահանջել, որ այդ կին աշխատակիցը հագնի սադրիչ ձևով: Որոշ իրավիճակներում գործատուն կարող է պահանջել ձեզ այս կերպ հագնվել:
- Մասնավորապես, գործատուները կարող են պահանջել ձեզ սադրիչ հագնվել, եթե դա իրենց պատկերն է:
- Այնուամենայնիվ, սադրիչ զգեստը չի կարող խրախուսել հաճախորդներին կամ ուրիշներին սեռական ոտնձգությունների ենթարկել ձեզ ՝ շշուկով, կատվի կանչով կամ այլ ոտնձգական վարքագծով:
Քայլ 6. Մտածեք, արդյոք հագուստի ծածկագիրը խտրականություն է դնում հաշմանդամների նկատմամբ:
Որոշ հագուստի կոդեր կարող են ազդել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց վրա: Եթե այո, ապա կարող եք պահանջել, որ ձեր ղեկավարը բացառություն անի դրես կոդից: Հաշվի առեք հետևյալ օրինակները.
- Ձեր ղեկավարը պահանջում է որոշակի կոշիկներ, բայց դուք պետք է կրեք հատուկ կոշիկներ ձեր շաքարախտի պատճառով: Ձեր ղեկավարը կարող է թույլ տալ ձեզ կրել ավելի հարմարավետ կոշիկներ:
- Դուք վնասվածքներ եք ստանում բժշկական բուժման պատճառով, ինչը անհարմար է դարձնում ձեր համազգեստը: Ձեր ղեկավարը կարող է օգնել ձեզ ընտրել աշխատանքային այլ հագուստ, որը դեռ հարմար է աշխատավայրի համար:
- Ձեր կոտրված ոտքը գիպսի մեջ է, և դուք չեք կարող շալվար հագնել, որոնք պահանջվում են ձեր ղեկավարի կողմից: Ձեր գործատուն կարող է թույլ տալ, որ աշխատելու համար շորտեր հագնեք, մինչև գիպսը հանվի:
Քայլ 7. Պահանջեք ողջամիտ տեղավորում:
Եթե հագուստի ծածկագիրը խտրական վերաբերմունք է ցուցաբերում ձեր նկատմամբ ՝ կրոնի կամ հաշմանդամության հիման վրա, կարող եք բնակարան խնդրել: Գրեք այն գրավոր և նշեք, թե ինչու է ձեզ անհրաժեշտ կացարանը:
- Մի կարծեք, որ ձեր գործատուն որևէ բան գիտի ձեր հաշմանդամության կամ կրոնի մասին: Նրանք կարող են պահանջել փաստաթղթեր, օրինակ ՝ բժշկական գրառումներ կամ նամակ հավատքի առաջնորդից:
- Ձեր գործատուն պետք է պատրաստ լինի աշխատել ձեզ հետ ՝ ողջամիտ լուծում տալու համար:
Քայլ 8. Խորհրդակցեք աշխատանքային իրավաբանի հետ:
Հագուստի կանոնների մասին օրենքն անընդհատ փոխվում է, քանի որ հասարակությունը փոխվում է: Օրինակ, սեռին չհամապատասխանող աշխատակիցները բարդացնում են այն գաղափարը, որ գործատուները կարող են տարբեր չափանիշներ պահանջել տղամարդկանց և կանանց համար: Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուի հագուստի ծածկագիրը խտրական է, ապա պետք է աշխատանքի իրավաբան փնտրեք:
- Ստացեք ուղղորդում ձեր տեղական կամ նահանգային փաստաբանների ասոցիացիայից: Callանգահարեք և նշանակեք խորհրդատվություն: Հարցրեք փաստաբանին, եթե ձեզ հարկավոր է որևէ բան ձեզ հետ բերել խորհրդատվության: Նաեւ ստուգեք, թե որքան կարժենա խորհրդատվությունը:
- Այլապես, դուք կարող եք գտնել ցածրարժեք իրավաբանական օգնություն: Այցելեք Իրավաբանական ծառայությունների կորպորացիայի կայքը ՝ https://www.lsc.gov: Կտտացրեք «Գտեք իրավաբանական օգնություն» և մուտքագրեք ձեր հասցեն: Իրավաբանական օգնության որոշ կազմակերպություններ օգնում են աշխատողներին զբաղվածության հարցերով:
