Հաշմանդամների մասին օրենքը (ADA) և դաշնային և նահանգային այլ օրենքներ գործատուներին արգելում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ խտրականություն դնել և նրանցից պահանջում են ողջամիտ հարմարություններ ապահովել, որպեսզի հաշմանդամ աշխատակիցները կարողանան կատարել իրենց աշխատանքը: Եթե ձեր գործատուն խտրականություն է դրել ձեր նկատմամբ հաշմանդամության պատճառով կամ հրաժարվել է ողջամիտ հարմարություններ տրամադրելուց, ապա դուք իրավունք ունեք դատի տալ հաշմանդամության խտրականության համար: Այնուամենայնիվ, դուք նախ պետք է սպառեք բոլոր վարչական միջոցները, ինչը սովորաբար ենթադրում է մեղադրանք առաջադրել Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC):
Քայլեր
3 -րդ մաս 1 -ին ՝ սպառիչ վարչական միջոցներ
Քայլ 1. Հավաքեք տեղեկություններ այն խտրականության մասին, որին դուք բախվում եք:
Դուք չեք կարող սկսել հաշմանդամության խտրականության համար դատի տալու գործընթացը ՝ առանց խտրական հայտարարությունների կամ վարքագծի ապացույցների:
- Օրինակ, եթե դուք մթերային խանութի գանձապահ եք, բայց ունեք հաշմանդամություն, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարող մեկ ժամից ավելի կանգնել, ձեր ղեկավարը պետք է ձեզ տրամադրի աթոռ կամ աթոռ, որպեսզի կարողանաք կատարել ձեր պարտականությունները նստած:
- Եթե ձեր ղեկավարը հրաժարվում է ձեզ աթոռ կամ աթոռ տրամադրել կամ պատժվում է վաճառասեղանին հենվելու համար, դա հաշմանդամության խտրականություն է:
- Նաև անօրինական է, որ ձեր ղեկավարը կամ աշխատակիցները ձեզ հետապնդեն կամ ծաղրեն ձեր հաշմանդամության պատճառով: Սա համարվում է հաշմանդամության խտրականություն, նույնիսկ եթե դուք իրականում չունեք հաշմանդամություն, նրանք պարզապես ընկալում են, որ դուք ունեք:
- Կարևոր է խտրական վերաբերմունքը գրի առնել հնարավորինս շուտ, երբ դա տեղի ունենա, այնպես որ մանրամասները դեռ թարմ են ձեր մտքում: Եթե դուք բախվում եք անընդհատ ոտնձգությունների կամ խտրականության, մտածեք օրագիր կամ օրագիր ստեղծելու և յուրաքանչյուր օրինակ գրանցելու մասին:
- Հեռացրեք ամսաթիվը, ժամը, վայրը և համատեքստը (օրինակ, եթե դուք աշխատում եք ձեր հերթափոխով, ընդմիջման ժամանակ կամ ժամացույցի ավարտից): Գրեք ոչ միայն խտրականության համար պատասխանատուների, այլև ցանկացած այլ գործընկերների անուններ, ովքեր ներկա էին և կարող էին ականատես լինել խտրական վերաբերմունքի:
Քայլ 2. Ներկայացրեք ներքին բողոք:
Նախքան ձեր բողոքը հաջորդ մակարդակի հասցնելը, դուք պետք է ձեր գործատուին գրավոր տեղեկացնեք խնդրի մասին և նրան հնարավորություն տաք այն շտկելու:
- Գրավոր ներկայացրեք ձեր բողոքը և տեղեկացրեք ձեր գործատուին, որ դուք լուրջ եք վերաբերվում հարցին և դա համարում եք հաշմանդամության անօրինական խտրականություն: Թող ձեր գործատուն իմանա, թե ինչ եք ուզում տեղի ունենալ ձեր բողոքի արդյունքում. Արդյո՞ք ցանկանում եք, որ աշխատակիցները ենթարկվեն կարգապահության, պարզապես ցանկանում են, որ ոտնձգությունները դադարեն, կամ ձեր հաշմանդամության համար անհրաժեշտ է ողջամիտ տեղավորում:
- Ներառեք կոնկրետ մանրամասներ այն գործողության կամ հայտարարությունների վերաբերյալ, որոնք դուք խտրական եք համարում, ինչպիսիք են ամսաթվերը, ժամերը, վայրերը և ներգրավված աշխատողների անունները: Օգտագործեք ձեր օրագիրը որպես հղում, եթե այն պատրաստել եք: Դուք նույնիսկ կարող եք մտածել այդ գրառումների պատճեններ ստեղծելու և դրանք բառացի ներառելու մասին:
- Հիշեք, որ եթե ձեզ հարմարավետ չեք զգում ձեր գործատուի հետ հարցը բարձրացնելով, EEOC գործակալը կարող է ձեզ հարցնել, թե ինչու չեք տեղեկացրել ձեր գործատուին խտրականության մասին, երբ ձեր մեղադրանքն եք ներկայացնում գործակալություն:
- Քանի որ դաշնային օրենքը պահանջում է ձեզ մեղադրանք ներկայացնել վերջին խտրական գործողությունից 180 օրվա ընթացքում, եթե ցանկանում եք պահպանել ձեր հայցադիմումի իրավունքը, հետևեք անցած ժամանակին և պատրաստ եղեք մեղադրանք ներկայացնել, եթե ձեր գործատուն չի արձագանքում ձեր գործին: բողոք.
Քայլ 3. Որոշեք պետական կամ դաշնային վճար գանձելու ձեր իրավասությունը:
Հաշմանդամության խտրականության համար դատի տալու ձեր իրավունքը պահպանելու համար նախ պետք է մեղադրանք ներկայացնել պետական կամ դաշնային վարչական մարմիններին:
- EEOC- ն ունի առցանց գնահատման գործիք: Պատասխանելով մի քանի հարցերի, դուք կարող եք հեշտությամբ որոշել ՝ իրավասու՞ եք դաշնային վճար ներկայացնելու համար:
- Եթե դուք իրավասու չեք դաշնային վճար ներկայացնելու համար, ապա պետք է դիմեք ձեր նահանգի զբաղվածության խտրականության գործակալությանը, հատկապես, եթե աշխատում եք փոքր բիզնեսի համար: AՀԳ -ն վերաբերում է միայն առնվազն 15 աշխատող ունեցող ձեռնարկություններին, որոնք աշխատել են տարեկան առնվազն 20 օրացուցային շաբաթ, սակայն պետական օրենքները հաճախ կիրառվում են ավելի քիչ աշխատող գործատուների համար և կարող են ավելի համապարփակ պաշտպանություն ապահովել:
Քայլ 4. Լրացրեք EEOC ընդունման հարցաթերթիկը:
EEOC- ն տրամադրում է երեք էջանոց ստանդարտ ձև ՝ ձեր մասին տեղեկություններ տրամադրելու ձեր, գործատուի և այն խտրականության մասին, որը դուք զգում եք:
- Դուք կարող եք տպագիր հարցաթերթիկ վերցնել EEOC- ի դաշտային գրասենյակներից որևէ մեկում: Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է, որ դաշտային գրասենյակ մեկնելուց առաջ նայեք ձևին, որպեսզի կարողանաք համոզվել, որ ունեք այն լրացնելու համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները:
- Եթե դուք իրավասու եք վճար գանձել ինչպես նահանգային, այնպես էլ դաշնային գործակալություններին, գուցե ցանկանաք ձեր երկուսն էլ գանձել ձեր վճարը: Կապվեք ձեր պետական գործակալության հետ և իմացեք, թե արդյոք նրանք ունեն երկակի ներկայացման ծրագիր: Շատ պետություններ ձեզ համար գանձում կկատարեն EEOC- ի համար, երբ գանձում կատարեք պետական գործակալությանը:
Քայլ 5. Ներկայացրեք ձեր հարցաշարը:
Հարցաթերթիկը լրացնելուց հետո այն պետք է ներկայացնեք ձեր ամենամոտ EEOC դաշտային գրասենյակին, որպեսզի ձեր գանձումը գնահատվի:
- EEOC- ը չունի մեթոդ, որով կարող եք հարցաթերթիկ ներկայացնել առցանց: Դուք պետք է ուղարկեք թղթի տեսքով:
- EEOC- ի ամենամոտ դաշտային գրասենյակը գտնելու համար այցելեք EEOC- ի գտնվելու վայրի քարտեզ ՝
- Գործակալությունն ունի 53 դաշտային գրասենյակ, այնպես որ, եթե ձեզ ամենամոտ գրասենյակը շատ հեռու է, զանգահարեք գրասենյակ և բացատրեք դա: Գործակալը կօգնի ձեզ փոստով ուղարկել ձեր հարցաշարը և ապահովել, որ ձեր վճարը ստանա մինչև վերջնաժամկետը:
Քայլ 6. Խոսեք EEOC գործակալի հետ:
Ձեր մեղադրանքը գնահատվելուց հետո այն կհանձնվի գործակալի, որը ձեզ հետ հարցազրույց կտա `կապված ձեր խտրականության հետ:
- Եթե ձեր հարցաշարը անձամբ վերցնեք դաշտային գրասենյակ, սովորաբար EEOC գործակալը դուրս կգա և ձեզ հետ կխոսի ձեր գանձման մասին նույն օրը:
- Եթե դուք պետք է փոստ ուղարկեիք ձեր հարցաթերթիկին, կամ ձեզ կկանչեր դաշտային գործակալը, կամ փոստով կստանաք հարցերի ցանկ, որոնց պետք է գրավոր պատասխանեք և հետ ուղարկեք:
Քայլ 7. Համագործակցեք EEOC- ի հետաքննության ընթացքում:
Հարցազրույցից հետո 10 օրվա ընթացքում EEOC- ը ձեր գործատուին կուղարկի ձեր վճարման պատճենը, ինչպես նաև հետագա գործողությունների վերաբերյալ հրահանգները:
- EEOC- ը կամ ձեզ և ձեր գործատուին ուղարկում է միջնորդության, կամ գործը հանձնարարում է քննիչին և ձեր գործատուից պահանջում է ներկայացնել ձեր մեղադրանքի գրավոր պատասխանը:
- Սովորաբար, EEOC գործընթացը պետք է ավարտվի նախքան հայց ներկայացնել դատարան: Եթե միջնորդության ընթացքում գործատուի հետ համաձայնության եք գալիս, գուցե նույնիսկ կարիք չունենաք դատի տալու:
- Եթե EEOC- ն, ի վերջո, խախտում չգտնի, դուք կստանաք դատի տալու իրավունք: Եթե EEOC- ն իսկապես խախտում է հայտնաբերում, բայց դուք չեք կարող միջնորդությամբ համաձայնության գալ գործատուի հետ, և EEOC- ի իրավաբանական թիմը հրաժարվի հայց ներկայացնել ձեր անունից, դուք նույնպես կստանաք հայցադիմումի իրավունքի ծանուցում:
- Կարող եք ակնկալել, որ վարչական գործընթացը կտևի առավելագույնը 180 օր: Եթե այդ ժամանակահատվածն անցնի, և հետաքննությունը դեռ ավարտված չէ, կարող եք պահանջել EEOC- ից դատի տալու իրավունք: Դուք նաև կարող եք հայց ներկայացնել հայցադիմումի իրավունքի մասին մինչև 180 օր լրանալը, եթե պարզ է թվում, որ EEOC- ն մինչև վերջնաժամկետը չի ավարտի իր հետաքննությունը:
3 -րդ մաս 2 -ից. Ձեր հայցադիմումը ներկայացնելը
Քայլ 1. Վարձեք հաշմանդամության խտրականության փաստաբան:
Եթե ձեր գործը հասնում է այն աստիճանի, երբ ձեզ տրվում է հայցադիմումի իրավունք, ապա հաշմանդամության խտրականության փորձ ունեցող փաստաբանը ձեր լավագույն պաշտպանված տարբերակն է:
- Հաշմանդամության խտրականության փաստաբաններից շատերը ձեր գործը կվերցնեն արտակարգ իրավիճակների վճարով, ինչը նշանակում է, որ նրանք գումար չեն ստանում, եթե դուք չհաղթեք կամ չլուծեք ձեր գործը: Այդ կերպ դուք չպետք է անհանգստանաք փաստաբանի գրպանային ծախսերից:
- Եթե ձեր տարածքում ճանաչում եք ոչ առևտրային խումբ, որը պաշտպանում է հաշմանդամության իրավունքները, կարող եք սկսել փաստաբանի որոնումը այնտեղ:
- Դուք նաև կարող եք այցելել ձեր նահանգային կամ տեղական փաստաբանական ասոցիացիայի կայքը և փնտրել հաշմանդամության փաստաբաններ: Շատ փաստաբանական ասոցիացիաներ ունեն ուղղորդման ծառայություններ, որոնք կտրամադրեն ձեզ այն փաստաբանների անունները, որոնք մի քանի հարցի պատասխանելուց կամ ձեր խնդիրը հակիրճ նկարագրելուց հետո, ընդունում են ձեր նման գործերը:
- Possibleանք գործադրեք, եթե հնարավոր է, հարցազրույց վերցնել առնվազն երեք փաստաբանից, նախքան որևէ մեկին ընտրելը: Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքի խտրականության բոլոր դեպքերը տարբեր են, ուստի փորձեք ընտրել մեկին, ով ունի հաշմանդամության խտրականության դեպքերի մշակման հատուկ փորձ, կամ որը մասնագիտացած է հաշմանդամության օրենսդրության մեջ:
Քայլ 2. Քննարկեք ձեր գործը ձեր փաստաբանի հետ:
Ձեր փաստաբանին անհրաժեշտ կլինեն ձեր ունեցած բոլոր խտրականության և ներգրավված մարդկանց վերաբերյալ ձեր ունեցած բոլոր մանրամասները, որպեսզի նա կարողանա կազմել ձեր բողոքը:
- Դուք կարող եք սկսել ՝ ձեր փաստաբանին տալով EEOC- ին տրամադրած ձեր բոլոր տեղեկությունների պատճենները, ինչպես նաև ձեր գործատուին տրամադրած ցանկացած տեղեկատվություն կամ խտրականության միջադեպերի վերաբերյալ ցանկացած ամսագիր:
- Ձեր փաստաբանը, ամենայն հավանականությամբ, հարցեր կունենա նաև ձեզ համար ՝ կապված խտրականության և ընդհանրապես ձեր գործատուի հետ ունեցած հարաբերությունների հետ: Պատասխանեք այս հարցերին հնարավորինս ամբողջությամբ և բաց:
- Երբ ձեր փաստաբանը ունենա անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, նա բողոք կներկայացնի ձեր հայցը հարուցելու համար: Ձեր բողոքը կներառի ձեր և ձեր գործատուի մասին տեղեկություններ, ինչպես նաև ձեր գործատուի դեմ ձեր մեղադրանքները և ինչպես են նրանք խախտում օրենքը:
- Ձեր բողոքը նաև կներկայացնի խտրականության հետևանքով կրած վնասվածքները կամ կորուստները, ինչպես նաև դրամական վնասների կամ այլ օգնության չափը, որը բավարար է այդ վնասվածքներն ու կորուստները ծածկելու համար:
Քայլ 3. Ներկայացրեք ձեր բողոքը:
Դուք պետք է ձեր բողոքը և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնեք դատարանի քարտուղարին, որտեղ ձեր գործը կլսվի `ձեր հայցը հարուցելու համար:
- Դաշնային դատարանում դուք ունեք ձեր բողոքը էլեկտրոնային եղանակով ներկայացնելու տարբերակ: Եթե ձեր հայցը ներկայացնում եք դաշնային դատարան `ADA- ի խախտման համար, ամենայն հավանականությամբ, դա այն է, թե ինչպես ձեր փաստաբանը կներկայացնի ձեր բողոքը:
- Դաշնային դատարանում բողոք ներկայացնելու վճարը կազմում է 400 դոլար: Ձեր փաստաբանը կվճարի այս վճարը և այն կհամալրի ձեր հայցադիմումի ծախսերին, որը կհանվի ձեր մրցանակի կամ հաշվարկի ընդհանուր գումարից:
- Երբ բողոքը ներկայացվի, գործավարը գործը կհանձնի դատավորին և կտա գործի համարը: Այս համարը կօգտագործվի ձեր գործով դատարան ներկայացված հետագա բոլոր փաստաթղթերի վրա:
Քայլ 4. Ձեր գործատուին սպասարկեք:
Ձեր բողոքը ներկայացնելուց հետո դուք ունեք 120 օր ՝ պատճենը գործատուին հանձնելու համար պատշաճ իրավական գործընթացի միջոցով:
Դաշնային դատարանում բողոքն ու կանչը հանձնվում է ԱՄՆ-ի մարշալի կողմից, որն այնուհետև դատարանին է ներկայացնում ծառայության փաստաթուղթը: Նահանգային դատարաններում այդ պարտականությունները սովորաբար կատարում է շերիֆի տեղակալը:
Քայլ 5. Ստացեք ձեր գործատուի պատասխանը:
Այն բանից հետո, երբ ձեր գործատուն կբավարարվի ձեր բողոքը, նա ունի 21 օր ՝ ձեր բողոքի պատասխանը ներկայացնելու համար:
- Սովորաբար ձեր գործատուն իր պատասխանի մեջ հերքում է ձեր բոլոր պնդումները կամ դրանցից շատերը և կարող է ներառել լրացուցիչ պաշտպանություններ, որոնք, նրա կարծիքով, կիրառելի են:
- Բացի պատասխանից կամ դրա փոխարեն, ձեր գործատուն կարող է ազատման միջնորդություն ներկայացնել: Եթե դա տեղի ունենա, ձեր փաստաբանը կհավաքվի ձեզ հետ ՝ քննարկելու այդ միջնորդության պատասխանը:
- Սովորաբար դուք պետք է ներկայանաք դատարան ՝ մերժման միջնորդության համար ՝ պատճառաբանելու, թե ինչու է ձեր գործը հիմնավոր և չպետք է կարճվի:
- Դուք կարող եք կանխադրված միջնորդություն ներկայացնել, եթե ժամկետը լրանա, և ձեր գործատուն որևէ պատասխան չի ներկայացրել դատարան, բայց մի ակնկալեք, որ դա տեղի կունենա: Եթե ձեր գործատուն չի համագործակցել մինչև այս պահը, դժվար թե ձեր հայցը պարզապես անտեսվի:
3 -րդ մաս 3 -ից
Քայլ 1. Մասնակցեք բացահայտմանը:
Դուք և ձեր գործատուն գործի վերաբերյալ տեղեկատվություն եք փոխանակում ՝ նախքան դատաքննությունը ՝ օգտագործելով բացահայտման գործընթացը, ինչը կարող է օգնել ձեզ պատրաստել ձեր գործը և նաև պատկերացում կազմել գործատուի պաշտպանության վերաբերյալ:
- Հայտնաբերման մի մասը գրավոր հայտնագործությունն է, որը ներառում է հարցաքննություններ, ընդունման և արտադրության խնդրանքներ: Առաջին երկուսը գրավոր հարցեր են, որոնց մյուս կողմը երդմամբ տալիս է գրավոր պատասխաններ: Մյուս կողմից, արտադրության հարցումները կողմին խնդրում են ներկայացնել հայցադիմումի հետ կապված փաստաթղթերի կամ այլ ապացույցների պատճեններ:
- Օրինակ, դուք կարող եք ձեր գործատուից պահանջել ներկայացնել հաշմանդամության խտրականության հետ կապված ընկերության որևէ քաղաքականություն, անձնակազմի գրառումներ կամ գրավոր գրառումներ, որոնք մանրամասն կներկայացնեն ընկերության պատասխանը հատկապես ձեր հաշմանդամության խտրականության բողոքին:
- Ավանդները հայտնագործության մյուս մասն են և կարող են շատ կարևոր լինել հաշմանդամության խտրականության դեպքում: Ավանդները կենդանի հարցազրույցներ են, որոնցում մարդուն երդում են տալիս և հարցեր տալիս: Դատարանի լրագրողը գրանցում է և՛ հարցերը, և՛ պատասխանները, և տալիս է պատճեն `հետագա հղումների համար:
- Ձեր փաստաբանը կհեռացնի ձեր գործատուին և այլ վկաների, ինչպիսիք են աշխատակիցները, որպեսզի կարողանան գնահատել կատարվող խտրականության և դրա վերաբերյալ արված հասկացությունները:
Քայլ 2. Քննարկեք կարգավորման ցանկացած առաջարկ:
Դատավարության ընթացքում ցանկացած պահի, ձեր բողոքը հանձնվելու պահից մինչև դատավարության օրը, ձեր գործատուն կարող է փորձել լուծել ձեր գործը:
- Հաշվարկի առաջարկը կարող է հատկապես հավանական լինել այն բանից հետո, երբ ձեր փաստաբանը վերցնում է ավանդ, որում պաշտոնազրկված անձը ասում է այնպիսի բաներ, որոնք կարող են վնասել ձեր գործատուի պաշտպանությանը:
- Ձեր փաստաբանը ձեզ կտեղեկացնի, երբ ձեր գործատուն հաշտության առաջարկ կատարի: Նա ձեզ խորհուրդ կտա ընդունել կամ մերժել այն, բայց դուք միշտ այդ հարցում ունեք վերջնական ընտրություն:
- Սովորաբար, ձեր փաստաբանը ձեզ կտրամադրի ժամանակի և գումարի գնահատական, որը կարժենա դատավարությանը շարունակելը ՝ համաձայնության առաջարկման պահից: Այս ծախսերը պետք է հաշվի առնեն ձեր որոշումը `ընդունե՞լ արդյոք կարգավորումը, նույնիսկ եթե դա ավելի քիչ է, քան ձեր բողոքում խնդրել եք (և գրեթե միշտ այդպես կլինի):
- Քանի որ ձեր փաստաբանը աշխատում է արտակարգ իրավիճակների վճարման համաձայն, եթե դուք ընդունեք հաշվարկային առաջարկը, նա կվերցնի տոկոս, ինչպես նաև գումար `մինչև այդ պահը կուտակված որևէ ծախսեր հոգալու համար, ինչպիսիք են` հայցադիմումի վճարները կամ դատարանի լրագրողի վճարները: ավանդներ: Այնուհետև մնացյալի համար կստանաք ձեր փաստաբանից չեկ:
Քայլ 3. Մասնակցեք նախնական դատական նիստերին և համաժողովներին:
Դատարանը բազմաթիվ նիստեր կանցկացնի, քանի դեռ ձեր գործը կընթանա `դատավարության կարգավիճակը գնահատելու և կողմերից յուրաքանչյուրի կողմից ներկայացված միջնորդությունները որոշելու համար:
- Մինչդեռ ձեր փաստաբանը պետք է մասնակցի նշանակված յուրաքանչյուր նիստին կամ խորհրդակցությանը, քանի որ հայցվորից ձեր ներկայությունը չի կարող պահանջվել դրանցից շատերում:
- Օրինակ, հավանաբար, դատավորը կանցկացնի մի շարք հանդիպումներ ՝ հաճախ փաստաբանների հետ կոնֆերանսների միջոցով, այլ ոչ թե անձամբ դատարանի շենքում: Այս կոնֆերանսները պարզապես ժամկետներ են նախատեսում դատավարության տարբեր փուլերի համար, ինչպիսիք են բացահայտման գործընթացը և համոզվում, որ գործն ընթանում է իր հունի մեջ:
- Եթե կա՛մ դուք, կա՛մ ձեր գործատուն էական միջնորդություն ներկայացնեք, այսինքն ՝ այն, որն անմիջականորեն վերաբերում է ձեր բողոքի պնդումներից մեկին, կամ արդյոք ապացույցը կարող է ընդունվել կամ կանչվել է որոշակի վկա, ապա ստիպված կլինեք մասնակցել նիստին:
Քայլ 4. Միջնորդության փորձ:
Անկախ նրանից, թե դուք նախկինում միջնորդություն փորձե՞լ եք EEOC- ի միջոցով, շատ դատարաններ պահանջում են, որ դատավարությունը միջնորդությանը մասնակցի նախքան դատաքննության նշանակումը:
- Բացահայտման գործընթացի արդյունքում հավաքված բազմաթիվ ապացույցների պատճառով դուք կարող եք ակնկալել, որ դատավարության ավելի ուշ փուլում միջնորդությունը շատ այլ կերպ կընթանա, քան միջնորդությունը կարող էր անցնել EEOC- ի հետ:
- Եթե դատարանը պահանջում է միջնորդություն, նա կարող է միջնորդին նշանակել պատահականորեն կամ տրամադրել ձեզ և ձեր գործատուին դատարանից հաստատված միջնորդների ցուցակ, որոնցից կարող եք ընտրել:
- Միջնորդը կգրի պայմանագիր, որտեղ մանրամասն կներկայացվի միջնորդության ընթացքում ձեռք բերված ցանկացած լուծում, որը սովորաբար պետք է հաստատի ձեր գործին նշանակված դատավորը:
- Եթե դուք և ձեր գործատուն միջնորդության ժամանակ հայտնվում եք փակուղում և չեք կարողանում համաձայնության գալ, ձեր փաստաբանը կաշխատի ձեզ հետ ՝ մշակելու դատավարության ռազմավարությունը և պատրաստվելու դատավարությանը:
